REASON
POINT | 01 |
「欲しいバイリンガル人材」が見つかる
※ESP総研調べ2017年6月8日時点
POINT | 02 |
26.5万人の求職者へダイレクトにアプローチができる
POINT | 03 |
導入から採用成功まで機能とクライアントサクセスにて伴走支援
POINT | 01 |
登録者の日本人と外国人の比率は約半数。日本人登録者の約73%が英語レベルビジネス以上、外国籍登録者の約58%が日本語レベルビジネス以上の語学力を保有。日本語・英語以外の多言語人材も多く、さらにITエンジニアや営業職、マーケティング職経験者が多数登録。即戦力×バイリンガルのプロフェッショナル人材と出会えます。
※ESP総研調べ2017年6月8日時点
POINT | 02 |
求人を掲載しても、欲しい人材の目に触れているか分からず、不安が付きまといます。Daijob.comでは求人掲載に加えて、企業が直接、履歴書を検索・閲覧し、欲しい人材にのみメッセージが送れますので、欲しい人材を企業側から見つけることができます。
POINT | 03 |
初めてダイレクトリクルーティングを実施される企業も安心。
Daijob.comでは、多様な自動化機能が実装されているほか、日・英対応が可能なクライアントサクセスが貴社のDaijob.com活用を支援します。
ノウハウの詰まった支援で採用成功まで伴走いたします。
CASE
「外国籍人材の採用を行う企業は、すべてDaijob Career Fairに参加した方がいいと思います!」求職者を楽しくもてなす演出で、100名以上を集客した「JELLYFISH」
Daijob.comを利用している人材紹介会社の中から、採用実績の高いコンサルタント様を表彰。第3回目は下期(2023年10月~2024年3月)の実績から期間中8名の採用成功となった株式会社ワークポート GLOBAL PARTNERSを選出し、所属コンサルタントの上野様と頴川様を訪問。同社同チームのリサーチャーである宮様にも、事業内容やDaijobを利用した感想などを伺った。
Daijob.comで初めて本格的に採用活動をスタートし、求人やスカウトメールを作成する際のポイントや、Daijob Career Fairに出展した感想などについて聞かせていただいた。
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