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更新日 2019-05-24
掲載開始日 2019-05-10

Global Talent Acquisition 人事日本人採用担当@日本 

  • ★★ スタッフレベル
  • 女性歓迎
企業名
直接採用

Aegis BPO Malaysia Sdn Bhd

職種
Aegis BPO Malaysia Sdn Bhd
総務/人事 - 人事(採用)
総務/人事 - 人事(給与/福利厚生)
総務/人事 - 人事(その他)
業種 アウトソーシング
勤務地 アジア マレーシア

仕事内容 職務内容:
採用活動にあったっての、転職・就職市場の動向を予測し採用プランを構築。候補者を獲得する為の新たな人材会社や大学へのアプローチ、キャリアフェアへの参加、インターネットを使っての採用活動、面接や候補者へのフォローアップなど。
マレーシア人のグローバル採用マネージャーがレポート先となります。
在マレーシアの日本人の採用担当者と協力し、マレーシアにいては難しい採用活動を行っていただきます。

求める人物像:
• 経験者歓迎
• 採用に関するミーティングに参加や大学訪問、キャリアフェアへの出席などのためフレキシブルなスケジュールで働いて頂ける方
• 遠隔の勤務に対応できる方
• ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方
• 目標達成意欲のある方
• 海外生活に精通している方、マレーシアのことをよくご存知な方大歓迎 

Position Description:
To perform strategic approach to develops continuous improvement goals towards building relationship, anticipating future hiring needs, and creating a sustainable pool of candidates.

Responsibilities:

Recruitment
• Screening resumes.
• Performing in-person and phone interviews with candidates.
• Performing reference and background checks.
• Coordinating interviews with the hiring managers.
• Following up on the interview process status.
• Communicating employer information and benefits during screening process.

Coordinate college recruiting initiatives
• Serving as a liaison with area employment agencies, colleges, and industry associations.
• Attend career fairs for recruiting and company recognition.
• Develop working relationships within colleges to aid in recruiting.
• Give presentations at colleges, attend student group meetings, and increase college awareness of the company before and after career fairs.

Develop talent pipeline
• Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting.
• Develop a pool of qualified candidates in advance of need.
• Build networks to find qualified passive candidates.
• Maintain regular contact with possible future candidates.

Utilize the internet for recruitment
• Locate and document where to find ideal candidates.
• Post openings in online venues, newspaper classifieds, with professional organizations, and in other position appropriate venues.
• Post positions to appropriate Internet sources.
• Research new ways of using the internet for recruitment.

Create networks/contact
• Create contacts within the industry.
• Network through industry contacts, association memberships, social media, and employees.
• Use social and professional networking sites to identify and source candidates.
• Attend local professional meetings and membership development meetings.

Requirements:
• Demonstrate resourcefulness and initiative in dealing with daily assumptions.
• Develop and track measurable facets of the recruiting and hiring process so that the processes are transparent and measurable.
• Set continuous improvement goals.
• Ability to travel for recruitment meetings, college visits, and career fairs and maintain a flexible work schedule.
企業について
(社風など)
Aegisは、旅行・サービス業、金融業、通信業など300種に渡る世界中のクライアントに向け、サービスを展開しているビジネスアウトソーシング企業です。
勤務時間 10.00-19.00
英語能力 ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
日本語能力 ネイティヴレベル
年収 US・ドル 4万ドル 以上   
給与に関する説明 要相談
休日 完全週休2日制(土・日・祝祭日)
休日にキャリアフェア等に参加された場合は代休
契約期間 正社員雇用
最寄り駅 東京中心
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