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更新日 2019-11-28
掲載開始日 2019-11-28

人事マネージャー
自動翻訳された求人です

  • ★★★★ マネージャーレベル
  • 中高年歓迎
この求人の
取扱い会社
人材紹介
Lewis Personnel Japan Pte Ltd ( Lewis Glanz Consulting )
企業名 会社名非公開
職種
Lewis Personnel Japan Pte Ltd ( Lewis Glanz Consulting )
コンサルティング - 人事コンサルティング
コンサルティング - 人材紹介コンサルティング
総務/人事 - 総務
業種 その他
勤務地 アジア 日本 東京都

仕事内容 学士号および専門的な人事管理の資格
•外部のHRビジネスパートナーシップ関係のための強力な連絡先ネットワークを備えた、HRの法的要件および法定要件とベストプラクティスに関する知識
•ビジネスパートナーおよび組織開発の役割を含む、5〜8年のジェネラリストの経験
•人事プロセスおよびイニシアチブの実装を先導および推進する能力が実証されており、戦略的かつ確実な実行が可能です。
•戦略的に、創造的に、ソリューションベースで、数字と論理的思考に親和性を持って先を見越して考える能力。
•堪能な口頭および書面の日本語と英語
•HRの会議または会議がある場合、HQ /地域事務所への役割とアドホックな旅行の要件として日本国内を旅行する能力
•小売経験は必須です

主要な責務:

•雇用条件と関係:会社の価値と文化に準拠し、法的に順守しているオフィス、小売業の雇用契約、ポリシー、手順/作業ルール、従業員の慣行を定義し、正式にします。これらのポリシーの適用において、ラインマネージャーを指導および助言し、従業員関係の問題を管理する方法に関するガイドラインを提供します。最新の従業員データベース/レコードをクリーンアップして維持します。
•人材獲得と管理:必要に応じて、オンライン採用ソリューションを使用し、キャンパス採用オーガナイザー/大学、外部採用および検索パートナーと連携して、利用可能な最高の人材の魅力と維持を確保します。大学、高校、専門学校との良好な関係地域の人材市場および報酬に関する最新の知識を表示します。すべての選択がコンピテンシーベースであり、ラインマネージャーがコンピテンシーベースの選択に習熟していることを確認します。
•トータルリワード:グローバル市場/地域企業のリワードオファリングを反映したトータルリワードシステムアーキテクチャを提供すると同時に、競争力がありローカル市場を反映した報酬パッケージを提供します。給与および福利厚生のサポートと管理を提供するため。
•パフォーマンス管理:すべての新規採用者と既存の従業員が新規採用期間から継続的に年次でパフォーマンス管理されるようにすることで、パフォーマンス管理文化を作成します。定義された目標、コンピテンシー、および改善のタイムラインを使用して、パフォーマンス管理の問題について経営陣に助言します。パフォーマンス管理プロセスでは管理できないパフォーマンスの問題の解決策を見つけます。
•学習と開発:新規採用のための開発計画の導入による学習文化の促進と、パフォーマンス管理に関連する継続的な年次ベース。 HRが提供するカスタマイズされた開発ソリューションには、専門的な開発学習プログラムと外部の専門家プロバイダーが含まれます。監督はコーチとして行動し、模範を示します。
•新規採用のオリエンテーション:世界クラスのオリエンテーションを経験するすべての新規採用を通じて、従業員に力を与え、私たちのために働くことに誇りを与えるために、会社の文化と価値を創造します。オフィスおよび小売店の従業員向けにカスタマイズされたプログラムを開発して提供し、成功と高いパフォーマンスと高いエンゲージメントを生み出すための会社と役割の知識を提供します。
•人事予算および予測計画:人事人材計画に関する洞察と専門知識を提供する年間事業計画により、戦略目標の達成を可能にします。
勤務時間 9:00-18:00
英語能力 ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
日本語能力 ネイティヴレベル
年収 経験と能力に基づく   
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