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更新日 2021-10-13
掲載開始日 2021-10-13

Talent Acquisition Manager or Senior Manager/ 採用マネジャー
自動翻訳された求人です

  • 人材紹介
  • シニアレベル
この求人の
取扱い会社
アイウィルキャピタル合同会社/ iWill Capital G.K.
企業名 会社名非公開
職種
アイウィルキャピタル合同会社/  iWill Capital G.K.
総務/人事 - 人事(採用)
業種 商社・卸
勤務地 アジア 日本 東京都

仕事内容 ■Enhance the company branding through recruiting activity■正社員の採用(Recruiting Regular employees)
●キャリア採用(Mid・career recruiting)
・Agent Fee 削減のための施策実施 (Reducing Agent Fee)
・Direct Sourcing の拡大施策 (Plan expanding & implement Direct Sourcing)
・新規ビジネス獲得のためのマーケット調査(Market survey for new business gain)
・リクルーティング会社との関係強化 (Build stronger relationship with recruiting agencies)
●新卒採用(New grads)
・採用のソーシング検討、実施(study sourcing plan)
・マネジメントトレーニーのソーシング、プロセス管理(Study sourcing of management trainees and manage process)■Blue Color Worker(契約社員、派遣社員)
・直雇用契約社員の採用促進
・派遣社員の効率的な利用、管理■HRBP と連携を密にした採用、社内異動の情報 update (Collaborate with HRBP and site managers, Operation managers to enhance recruiting or redeployment activity.)■APAC HR との定期的レポート提出および採用関連の会議参加 (Submission of reporting to and telephone conference with APAC HR )■Hiring manager への面接トレーニング、コーチングの提供(Providing training, coaching to hiring managers)■Talentlink の日本への導入(Implementation of Talentlink)【Accountabilities / 職責範囲】
●エージェント紹介料の削減プランの策定と実行。また、そのためのダイレクトソーシングの推進 (Plan & implement reducing agent fee and improve sourcing channel incl. direct sourcing.)
●人材紹介会社や他の媒体を通じた ブランドの向上の立案、実施(APAC HR
との連携も含む) (Plan & implement enhancing Company Branding including communication with recruiting agencies, APAC HR, etc.)
●採用全体の進捗管理と機敏に対応するためのソリューション企画、実施 (Managing overall recruiting activity and plan and implement solutions to workforce planning)
●新規ビジネス獲得前の人材(正社員)獲得案の立案 (Plan & Implement workforce planning for new business opportunity in securing regular employees)
●HRBP、サイトマネージャー、オペレーションマネージャー,外部のエージェントとの密なコミュニケーションをとり、求人状況の進捗確認を図る(Ensuring updated vacancies with close communication with HRBP, Site
managers, operations managers and external recruiting agencies. )
●契約社員、派遣社員の戦略的利用プランの策定と実施 (Planning Direct Contract hiring and temporary workers)
●Talentlink (hiring platform) の日本への導入と定着へのアクション
(Plan & Implement of Talentlink for Japan)【Problem Complexity / Process 問題の複雑性/業務プロセス】
●新規ビジネス獲得から go・live まで短期の場合あるいは多くの人材を採用する場合に備えた採用活動はチャレンジング (It is very challenging to secure required workforce after getting awarded from a new customer in short period time (2 to 6 months)【People Management 人員の管理】
●Total 8・9 employees【Expected next roles このポジションの次に考えることのできるキャリア】
C&B Manager, L&D Manager, HRBP etc.
企業について
(社風など)
Our client is a global logistics company.
勤務時間 9:00 ・ 17:45 (Core time 10:00 to 15:00)
応募条件 ■Key Capabilities & Skills 必要となる能力、スキル
●Strong focus on customer satisfaction
●Passionate about driving the brand to candidates
●Fast learner especially in logistics business
●Proficient in the use of social media and job boards
●Willingness to understand the duties and competencies of different roles
●Act as a functional point of contact and lead the staffing strategy for the business.
●Vendor management
●Cooperate with management and HR team to plan, roll out HR plans and solutions.■Competencies コンピテンシー
●Enjoys working in a fast paced environment
●Personal accountability, integrity and credibility.
●Excellent communication and interpersonal skills; proven ability to take initiative and build strong, productive relationships.■Expected years of experience (Minimum) 望まれる経験年数(最低)
●5 years of relevant experience in recruiting search firm or in・house staffing, with people management experience.
●Experience with interviewing and evaluating candidates for middle to senior positions
●General knowledge and experience in C&B, business partnering.
●Working Experience in an international environment■Expected Educational Qualifications 望まれる学歴/資格
●BA/BS degree or equivalent practical experience.
●MBA preferred■English Skill 英語
●Business level communication in Japanese and English■PC Skill PC スキル
●Excel, Word, Power point
英語能力 ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
日本語能力 ネイティヴレベル
年収 日本・円 700万円 〜 900万円   
給与に関する説明 ??????・ OVERTIME WORK (時間外労働): Yes
・ AVERAGE MONTHLY OT (残業月平均): 30 hrs (average company wide)
・ SOCIAL INSURANCE (加入保険): 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・ HOLIDAYS (休日): 土、日、祝日
・ OTHER (その他):
※マネージャーポジションのため、試用期間は6か月となります。
■待遇■
・昇給年1回(評価ベース)
・業績賞与(前年業績に基づき年1回)
・通勤手当:月額50,000円を上限とし支給します
■福利厚生■
・社会保険完備(雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険)
・団体生命保険
・財形貯蓄制度
・退職金制度(確定拠出年金)
・福利厚生サービス
・健康保険組合の保養所・契約リゾートホテル
・慶弔見舞金
・永年勤続表彰制度
■休暇休日■
・完全週休2日制度(土日)、祝日、年末年始
・年次有給休暇
・産前産後休業、育児・介護休業制度等有
・傷病休暇(年5日)
・慶弔休暇制度有
・時間有給制度有
契約期間 full time
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