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全世界の雇用をシンプルにし、100万人の雇用を創出する

ワークプレイスは変化しています。
企業は、9時～5時の間オフィスで働くという従来形態が唯一の方法ではないこと知り、リモートワーク環境を求めています。
また、ハイテク産業の中心地では給与が高騰しており、世界中の優良企業が場所を問わず優秀な人材を争奪する機会が生まれています。
しかし、国際的な雇用のための法律や会計制度は、国毎に異なり企業にとってのハードルです。

企業が日本で雇用するのと同じくらい簡単に、海外人材の雇用を容易にすることがDeelの仕事です。
私たちは、あらゆる摩擦を取り除き、法的リスクを軽減することで、何百万もの雇用を創出し、世界経済に大きな影響を与えることができると信じています。

トータル・リワード

Deelでは、社員がどこにいても、その人に合った公平で競争力のある給与を受ける資格があります。
拡張性のある福利厚生、報酬、特典を備えた私たちの総合報酬プログラムは、すべての人がどこからでも包括的にアクセスできるようコミットしています。
なぜなら、従業員に良い生活環境を提供することは、素晴らしいイノベーションの創出につながると信じているからです。

以下のベネフィットを享受できます。

その技術を、顧客のために構築すると同時に、Deelの従業員のために活用しています。

Deelは、機会均等の雇用主であり、会社における多様性を大切にしています。
人種、宗教、肌の色、国籍、性別、性的指向、年齢、配偶者の有無、退役軍人の有無、身体障害者の有無による差別はありません。



Deel in Japan

昨年12月のローンチイベントの写真。3名体制から出発しました。

現在は日本チームも8名体制にまで成長しています。　
普段はリモートワークですが、時々、集まれるメンバーでミートアップしています。



Deel in Asia: