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トップメッセージ【SCSK USA】President & CEOからのメッセージ

( Jan./ 3rd , 2019 )

 We have started a new year 2019 today.

As you know and I always tell you in the company meeting, the most important code of conducts are “Challenge”, “Commitment” and “Communication” as the global SCSK. Especially Challenge is the most important in these days and necessary for SCSK USA businesses because I think we need “Challenges” in order to grow up much more in our businesses. We should not be conservative in the new business field.

Everyone have your own challenges and you will try and make progress in your fields. I believe your individual challenges and the business challenges of SCSK USA will make us much happier in 2019.

 Let’s enjoy the challenges in SCSK USA together!

Tomohisa Ito (President & CEO)

 

トップメッセージ【SCSK上海】総経理からのご挨拶

ごあいさつ

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

当社は、SCSKグループの海外現地法人として、
中国圏に進出される日系企業の事業発展を
ITサービスを通じてご支援させて頂くことを使命とし、
お客様及びパートナー企業様と共に成長して参りました。

激しい変化を続ける中国市場で、日系企業の役割や業務が進化するなか、当社は、お客様の声なき声に耳を傾け、お客様の真のニーズにお応えできるよう、そして、メリハリのあるサービス提供と事業運営に取り組んで参ります。

この中国の地で、『明るく、楽しく』 をモットーに、お客様そしてパートナー企業様と共に、夢ある未来を創って参りたいと存じます。

今後とも、何卒変わらぬご指導、ご支援を賜りますようお願い申し上げます。

董事総経理
細谷友行

グローバルポイント【SCSKEU】欧州、中東地域に拠点を置く日系企業向けビジネス

概要
ロンドンは世界の金融の中心地、且つ欧州最大の都市であり、多国籍企業が集まっています。弊社も英国・欧州のみならず、アフリカ・中東・ロシア等、幅広いエリアとのビジネスを日常的に行っています。また、社員の人種・国籍・バックグラウンドも多岐に渡り、非常にダイバーシティに富む職場です。(男女比=およそ1:1)


 
ビジネス
欧州・アフリカ・中東・ロシア向けのITインフラ・ERPシステム等のビジネスを軸としつつ、RPAAIIoT等の最先端ソリューションを、各国のトップパートナー企業と共に積極的に取り組む方針であり、世界の最先端技術に直接触れられる機会が多数あります。

キャリアパス
ロンドンを中心に欧州全域、アフリカ・中東・ロシア等でのビジネス経験を積む機会があり、それに加え、語学・資格等の補助制度等も充実しており、社員のスキルアップを会社側が積極的に支援しています。また、英国ではフレックス勤務制度が法律にて制定されている等、労働者の権利が守られ、ワークライフバランスが非常に優れており、仕事・私生活共に充実した生活が可能です。

グローバルポイント【SCSK Asia Pacific】東南南西アジア諸国を中心としたビジネスを展開

シンガポールは東南アジアにおける金融・貿易の要と位置付けえられており、地域統括機能をおく多国籍企業も多数あります。SCSKAPはその利を活かしてシンガポールを起点に東南南西アジア諸国、特にインドネシア、ミャンマー、ベトナムを中心に積極的なビジネス戦略を展開しています。SCSKAPのビジネスは従来の住商グループを中心としたインフラ、ERPシステムに関わるITサービスの提供に加えて、DXソリューションや金融機関向けサービスへも手を広げています。より良いサービスやソリューションの提供に向けた戦略パートナシップの検討や他の地域(中国など)との連携にも取り組んでおり、更なるカバレージやビジネスの拡大を図っています。 

SCSKAPの社員にはシンガポールに留まらない東南南西アジア諸国、更にグローバルな実務経験に基づくキャリアパスの機会が与えられており、各種研修制度も整備されています。社内外では様々な国籍や文化の人たちとの多彩な協力体制を形成する必要があり、その中でグローバルな視点や人脈を培うことができます。会社の成長だけでなく、ここでの経験は社員個人のキャリアとしても大きな付加価値になります。

 

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