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人材紹介 株式会社 j Career / j Career Co.,Ltd.

 
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352件中6175件を表示

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

食品業界向け品質情報管理システム開発において、自社パッケージ製品の企画・設計・開発・保守を担当
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人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

【業務内容】
総合職、全国勤務、当社の基幹職務を幅広く担当

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人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

【業務内容】
総合職、全国勤務、当社の基幹的職務を幅広く担当


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人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

Web系システム開発全般をお願いいたします。
クライアントの会社でシステムの開発をしていただきます。

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人材紹介 社名非公開
  • ★ エントリーレベル
仕事内容

ゴルフ場のコース管理として、芝刈りやコース整備をお願いします。 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

Java, net(c#)のFW構築・改修・維持管理を担当
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人材紹介 社名非公開
  • ★ エントリーレベル
仕事内容

まずは下記3部門での接客を中心に担当して頂きます。

1) スタート:お客様のキャディバッグの積み下ろし、クラブ拭き、カート清掃等
2) レストラン:オーダー、配膳、下げ膳等
3) フロント:チェックイン、清算、電話応対等

ゆくゆくはイベントの企画・運営など、ゴルフ場での接客サービス業務をトータルにお任せしたいと思っています。 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ エントリーレベル
仕事内容

【業務内容】
・スイミングスクールと学童保育での英語のレッスンと水泳の指導 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

・カジノ用ゲームミングマシンの筐体設計及び構造設計
・試作機に対する評価試験 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ エントリーレベル
仕事内容

・遊技機開発における演出作成
・コンポジット業務、VFX制作業務
・ゲームエフェクト、アニメーション作成業務
・2D or 3D 作成業務 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

・概要
フルタイムで勤務可能な英語の試験のコンテンツを開発するライター/エディターの経験者を募集しています。

・業務内容
1) 詳細なテスト仕様に従って、読解、リスニング、スピーキング、ライティングテスト用のコンテンツの作成、編集、レビュー、校正
2) 試験の改訂にあたっての会議への参加、外注先より提出されたコンテンツの評価と改訂
3) 外注先への仕事の割り当てと管理、完成物の評価とフ ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

SAP導入コンサルティング~開発~保守 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

【業務内容】
SharePointを用いたサーバシステムの設計/構築・運用設計
SharePointにて構築されたサーバーシステムの運用保守
SharePointを用いたサイト開発全般
顧客からの相談に基ずく提案全般、要件定義、プロジェクト計画/技術調査/検証
基本設計、詳細設計,SharePoint上でのサイト構築、動作検証、納品、運用、保守(バッチ適用、再構築等) ...

仕事内容

【主な仕事内容】(Main duties)
英語でお預かりする新しい形の学童保育での英語レッスン、教室運営サポートをお任せいたします。
Support English lessons and school management for after school child-care operated in English.

● 幼児~小学生対象の英会話レッスン (Support English lesson for infants - elementary school kids.)
・英語の勉強をするのではなく、遊びながら英語の楽しさを教えていきます。
・Encourage kids not to study English but enjoy it through playing ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ エントリーレベル
仕事内容

社内におけるVPNを使った拠点間ネットワークの運用管理やメールサーバの運用管理。
データ消失の際には復旧を行ったり、データトラブルの対応も行います。
海外の拠点も含めた会社全体のネットワーク管理を担っています。

社内情報システムの設計、構築、メンテナンス。 メールサーバの運用管理、およびそれに付随する各種サーバの運用管理。
※ネットワーク経験者歓迎
※アメリカ・マカオ・オースト ...

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