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人材紹介 Pasona India Private Limited / パソナインディア

 
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希望時給 以上 以下
 
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8件中18件を表示

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

【仕事内容】
お取引先は日系企業がメインとなり、新規開拓、既存顧客フォローなどを担当して頂きます。

・HR総合サービス窓口(人材紹介、研修、HRコンサルティング)
 特に人材紹介部門の担当として、下記流れで対応頂きます。
 契約締結~求人ヒアリング~インド人候補者(面談・紹介)~入社前フォロー、アフターフォローを担当
・インド人スタッフとの求人内容のすり合わせ、候補者情報の確認 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

【業務内容】
■インド経済・ビジネスに関するニュースの記事の作成(現地の英字新聞等をもとに日本語記事を執筆)
■イベントや企業に出向く現場取材や電話インタビューで得た情報をもとに、原稿を執筆

(社内での業務7割、取材等の外出が3割のイメージ)

【募集背景】
欠員補充

【キャリアアパス】
採用後は、東京本社で3ヶ月の研修を受けていただきます。元記者から、記事の執筆・編集につ ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
この求人情報
の取扱い会社
Pasona India Private Limited / パソナインディア
勤務地

アジア インド

年収

インド・ルピー 180万ルピー 〜 250万ルピー
(月収の目安: インド・ルピー 15万ルピー 〜 20.8333万ルピー 年収を12分割 )

英語能力 日常会話(TOEIC 475-730)
仕事内容

【仕事内容】
■日本企業へ新規営業開拓/既存営業フォローアップ(商材:電子部品)
■電話やダイレクトメールでの営業活動(新しい商品の案内)

【おすすめポイント】
営業としてのポテンシャルを見て頂けます。営業力を高めたい、営業で自己実現したい人に向いています!

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人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
この求人情報
の取扱い会社
Pasona India Private Limited / パソナインディア
勤務地

北米 カナダ

年収

日本・円 400万円 〜 600万円
(月収の目安: 日本・円 33.3333万円 〜 50万円 年収を12分割 )

英語能力 ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
仕事内容

•当社のソフトウェア製品の電話およびメールベースのプリセールスおよびポストセールスのテクニカルサポート。
•クライアントからのトラブルシューティング、開発チームとの調整
•展示会や顧客への説明会のサポート(国内・海外出張)
•顧客向けの仕様書(Jira Tickets)の作成や見直し
•代理店へのコーチ、サポート業務 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

【仕事内容】
■日系企業への新規・既存ビジネスの拡大
■当社日本の各営業所や海外各法人ナショナルスタッフとの交信
■既存在インド日系顧客、当社海外各法人からの問い合わせやクレーム対応
■世界物流事情を踏まえた、新規輸送サービスや仕組み、仕掛け構築
■顧客要求に沿って、日・祝日の緊急対応(非常にまれですが、輸送サービス業務の為、発生する場合があります。)

【おすすめポイント】 ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ ★ エグゼクティブレベル
仕事内容

【業務内容】
■財務・総務・物流全てのバックオフィス業務を担当いただきます。
■インド人従業員のマネジメント
■財務システム等の再構築
■インド拠点で2番目のポジション。 ...

仕事内容

【業務内容】*4割内勤、6割営業
(内勤業務)
・総務人事、事務サポート、海外拠点とのやり取り
・社長サポート
 プレゼン資料(PP)作成(英語8割/日本語2割)。
 例えば、社員向けに月に1度行っているスピーチの原稿をPPで作る。
 社長のイメージを口頭で聞き、プレゼン資料を作成。上記スピーチ資料以外のプレゼン資料作成もお願いすることになる。
(営業業務)
・プリンタを中心とする自社製品の日 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

■日系企業向けにICTソリューション、クラウドサービス、インターネット・ネットワークサービスなどの提案、販売
■新規営業先の開拓(訪問・電話掛け・メールでのアポイント開拓)
■インド国内出張あり

【おすすめポイント】
・営業パフォーマンスに応じたインセンティブ制度・昇給制度があり、頑張りに応じた評価がなされる社風です。「新しいお客様とコミュニケーションを取るのが好き!」「フッ ...

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