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希望年収 : US・ドル/6.5万ドル

求人掲載言語 :日本語での求人登録

28件中2128件を表示

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

【仕事概要】
・上・下部消化器内視鏡検査、一般外来診察、予防接種、健康診断等 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

【仕事概要】
1.半導体設備(オーバーヘッドクレーン)の研究開発および技術サポート
2.効率的かつ信頼性の高い半導体設備の設計および開発
3.半導体設備の生産のサポート
4.技術面の問題にソリューションを提供
5.業界の技術交流および学術研究会への参加 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

【仕事概要】
1.液相/気相機器システムの設計および実装
2.選定、シミュレーション、設計、テスト、納品検証などの全サイクルを主導
3.液相/気相機器システムに関する豊富な知識を持ち、材料、プロセス、サプライ体系など、さまざまな側面から問題の解決を指導 ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ ★ エグゼクティブレベル
仕事内容

【業務内容】
ホテルのオペレーション全体を統括するポジションです。
主な担当部門は、フロントオフィス、料飲、ハウスキーピング、レクリエーション、安全管理、コンプライアンス、施設管理となります。

ホテル運営全体を掌握し、円滑な業務催行とサービスの質を向上させていただきます
...

仕事内容

【ポジション】シニアプロジェクトマネージャー

【職務内容】
発注者の立場で工場、物流倉庫、住宅、商業施設、教育施設、病院、ホテル等の建設プロジェクトのプロジェクトマネジメント業務を実施し、グローバル企業や日系クライアントの窓口として、プロジェクトチームをまとめあげ、リーダーシップを発揮しプロジェクトを成功へ導きます。 基本構想づくりから発注戦略の立案、入札資料の作成及び一 ...

仕事内容

財務・バックオフィス業務をメインにご担当いただきます。

・連結決算対応、財務(特に日本本社との連携)
・総務・人事関連業務
・組織内のローカルスタッフマネジメント
・案件取得後の企業ガバナンス管理(PMIの推進等)※
・新規プロジェクトの投資評価等(投資スキームの検討、事業収支の作成)※

※M&Aや新規プロジェクトの投資評価経験がなくてもご応募いただけます。 ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

Responsibilities:
•Prospecting and soliciting new business and drive customer acquisition for KDDI America.
•Qualify prospects against company criteria for ideal customers and sales.
•Understanding and clear articulation of the KDDI America value proposition, key differentiators and competitive positioning to prospects including C-level executives.
•Identify and qualify business opportunities to sell product and service-based IT solutions.
•Cultivate long-term relationships and build trust with C-level executives and key decision makers.
...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
この求人情報
の取扱い会社
株式会社ピーティーエス・ジャパン / PTS Japan K.K.
勤務地

北米 アメリカ合衆国(米国) Texas

年収

US・ドル 8万ドル 〜 15万ドル
(月収の目安: US・ドル 6667ドル 〜 1.25万ドル 年収を12分割 )

英語能力 ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
仕事内容

Management work: Following tasks should be performed in line with company goal.
For achieving the department goal, the following task must be performed;
• Motivate, supervise and evaluate subordinates according to the company policy and company rules.
• Manage the department and hire the subordinates as necessary.
• Conduct requisite internal department meetings.
• Report weekly, monthly and in a timely manner projects and operations to supervisor.
• Attend sales activity meeting, internal organization and company related meeting.
• ...