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職種 : 人事(採用)

求人掲載言語 :日本語での求人登録

98件中1630件を表示

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

Position Details

スキルハウスは現在事業拡大のためリクルートメント部門で今後の弊社の発展の重要な一翼を担っていただける方を積極的に募集しております。ソーシングアシスタントとしてチーム内にて、既存のツールやプラットフォームを用いてIT人材の注目を集め、登録を促す一翼を担っていただきます。

職務内容には以下の業務が含まれます。(経験・スキルにあわせて順次お願いすることになります。 ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

概要
このポジションは、ダイナミックでマーケットをリードするITに特化した人材派遣・紹介サービス会社にご興味をお持ちの部門マネージャーにとって素晴らしいキャリアチャンスです。当社のサービスは、日本国内の企業にIT正社員、IT派遣、IT契約、ITアウトソーシングなどのITスタッフィングとサービスソリューションを提供しています。

業務内容
部門マネージャーは、候補者管理、セールス、クライアン ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

業務内容
スキルハウスは現在事業拡大のためリクルートメント部門で今後の弊社の発展の重要な一翼を担っていただける方を積極的に募集しております。

スキルハウスにおける、マーケティングプロフェショナルとして、ブランディング、PRやマーケティング業務を担当いただきます。また、リクルートメント・コーディネーティング業務もサポートいただきます。

主な業務:
【デジタルマーケティング業務 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

【主な業務内容】
■採用計画及び施策の立案・遂行
■書類選考・面接・就労条件決定・内定後・入社後のフォロー
■社員研修のフォロー
■大学関係訪問及び大学関係企業説明会の実行(新卒担当)
■派遣社員募集及びフォロー

【ミッション】ITエンジニアの採用(年間採用目標人数30名/中途担当) ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
この求人情報
の取扱い会社
ICONIC Co., Ltd.
勤務地

アジア 日本 東京都

年収

日本・円 350万円 〜 550万円

英語能力 なし
中国語能力 ネイティヴレベル
仕事内容

募集ポジション:採用チームリーダー候補

【おすすめポイント】
♦︎人事経験は必ずしも必須ではありません。
♦︎人事へのキャリアチェンジを希望されている方、ぜひご確認ください。
♦︎リモート勤務可能など、新しい働き方を瀬極的に取り入れている企業です。

【募集背景】
♦︎事業が大きく伸長しており、それを支える人材の採用が経営上の重要テーマとなっております。
♦︎今回募集するポ ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
この求人情報
の取扱い会社
ICONIC Co., Ltd.
勤務地

アジア 日本 東京都

年収

日本・円 350万円 以上

英語能力 なし
仕事内容

募集ポジション:人事

★人事経験は必ずしも必須ではございません。
★人事へのキャリアチェンジを希望する方、ぜひご確認くださいませ。


【業務内容】
♦︎採用戦略の立案~実行
♦︎社内からの採用ニーズ取りまとめ
♦︎人材エージェントの対応(打ち合わせや説明会の開催等)
♦︎媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング
♦︎選考管理システムを活用し、書類選考~面接調整~進捗管理
♦ ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

・中途採用担当として、採用のフルサイクルをチームで担当
・人材育成、開発として研修の企画や運営
・より良い組織づくりのための企画や運営


職務内容

■ITエンジニア、セキュリティ人材、DX人材の採用業務
・採用戦略策定、KPI設定・運用
・採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現
・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理
・選考(面談・面接)対応、スケジュール管理、 ...

仕事内容

★グローバル人材転職サイト「Daijob.com」利用企業の採用代行業務★
クライアント企業の採用活動の一部もしくは全体を請け負い、人材発掘から選考プロセス、採用管理まで、企業人事に成り代わって採用成功に貢献します。

■具体的な業務内容
1.営業担当と連携し、RPOプランの策定
  (母集団形成をはじめ採用成功のための施策立案)
2.採用目標に沿ったKPI策定
3.採用代行業務
  ※集客、面談 ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

新卒・中途採用業務全般、内定者・新入社員・既存社員研修業務をおまかせします。

【具体的には】
・採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等)、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成(人材紹介、スカウト媒体等)
・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等)
・面接官対応(部署面接官とと ...

人材紹介 株式会社キーワーズ・インターナショナル
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

カスタマーサポート部門の専任リクルーターとして採用を行っていただきます。採用計画立案からクロージングまで一貫しておまかせします。もう一名のリクルーターのメンターとして、サポートや教育もしていただく予定です。

【具体的には】
・採用要件の確認および原稿作成
・採用計画の立案および予算の申請
・採用SLA提示、評価方法の決定・チェック
・媒体など採用手段の選定
・会社説明会やジョブフェ ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

最先端AI技術を有する成長企業における給与・労務および海外子会社の駐在員対応がメインとなるポジションです。

<直近業務>
・国内給与/労務(200名弱)
・駐在員対応
・非正規雇用管理
・人事異動、組織改編実務

<経験に応じて>
・中途採用活動/新卒採用活動
・制度策定/評価実務
・評価 ...

人材紹介 IT企業
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

A famous tech firm is looking to hire a Senior Recruiter. The candidate who enters this role will be responsible for participating in end-to-end recruiting cycle including activities like candidate sourcing, monitoring, and sending letters of acceptance.

Responsibilities:

* Work alongside hiring managers
* Lead sourcing strategies
* Take part in application screening and interviews
* Ensure adherence to hiring timeline targets
* Assist with making status reports
* Collaborate with offshore teams

Requirements:

* 5+ years of experie ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
この求人情報
の取扱い会社
ICONIC Co., Ltd.
勤務地

アジア 日本 東京都

年収

日本・円 550万円 〜 700万円

英語能力 日常会話(TOEIC 475-730)
仕事内容

【グループについて】
■シンガポールを本拠地に、タイ、インドネシア、ベトナム、台湾、香港、日本、マレーシア、フィリピン、カンボジアに拠点を展開している、総合広告・マーケティンググループです。

■主に3つの企業で構成されています。

①AIを活用したマーケティングソリューションを展開するテクノロジーカンパニー
②AIを活用したアジア最大規模のインフルエンサーマーケティングカンパニー ...

この求人情報
の取扱い会社
ICONIC Co., Ltd.
勤務地

アジア 日本 東京都 渋谷区

年収

日本・円 700万円 〜 900万円

英語能力 なし
仕事内容

▼募集ポジション
採用責任者   


【仕事内容】
ベンチャー企業における中途採用活動全般をお任せいたします。
採用責任者として、経営陣とともに、人材戦略をご担当いただきます。

具体的には・・・
♦採用戦略の構築
(母集団形成、選考プロセス、受諾率向上など、施策の企画立案含め全てお任せいたします。)
♦エージェントリレーション
♦ダイレクトリクルーティング
♦採用広報
♦その ...

仕事内容

【Overall Purpose Of The Job 】

The position will be responsible for providing support/ assistance to the Human Resources Manager Asia HR in executing the various Human Resources activities and programs that will attract, develop, and retain the employees necessary to carry out the business objectives of Tricare in Asia Pacific; in particular supporting the HR manager in the staffing and onboarding / training requirements for Asia Pacific region.

Support the HR manager in all HR matters related to the Tricare employees within Asia Pacific includ ...