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職種 : 人事(採用)

求人掲載言語 :日本語での求人登録

98件中6175件を表示

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
この求人情報
の取扱い会社
株式会社フェローシップ/Fellowship co.,ltd.
勤務地

アジア 日本 神奈川県 横浜市

年収

日本・円 300万円 〜 350万円
(月収の目安: 日本・円 25万円 〜 29.1667万円 年収を12分割 )

中国語能力 ネイティヴレベル
仕事内容

中途採用サポート業務
・応募書類回収、管理
・面接日程調整
・定例会議参加(WEB会議)
・電話対応、メール対応
・庶務業務 ...

この求人情報
の取扱い会社
株式会社フェローシップ/Fellowship co.,ltd.
勤務地

アジア 日本 東京都 千代田区

年収

日本・円 300万円 〜 600万円
(月収の目安: 日本・円 25万円 〜 50万円 年収を12分割 )

英語能力 なし
中国語能力 なし
仕事内容

配属先は立ち上げ期の「スーパーアシスタントという新規事業」。ここで、企業の求人開拓および新規事業における派遣スタッフの採用面接、研修、就業後のフォローなどをお任せします。企業と人材の双方を担当し、最適なマッチングを通じてより多くの成約を目指していきましょう。

<スーパーアシスタント事業とは?>
一般的な事務派遣ではなく、当社で無期雇用として成長意欲のある方を採用し、企業 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

You will be part of a talented and diverse TA team working with senior leaders in the organization with their recruitment plans each year.


Description

Main responsibilities:

* Partner with your assigned business leader in their recruitment plans and execution
* Provide advice with regards to the current market condition
* Optimize headcount
* Decide headcount allocation per function


Profile

The successful candidate should possess:

* At least 5 yrs. of full cycle recruitment experience (open to both in-house and agency)
* S ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ エントリーレベル
仕事内容

外資系優良中小企業に特化したグローバル人材の紹介。
ポテンシャル採用枠のため、20代の方歓迎します!
顧客:IT、自動車・輸送機器、半導体等。。

・クライアントIT企業の採用コンサルティング(主に英語)
・求人票の作成・編集・翻訳
・データベースやSNSを用いた人財ソーシング
・候補者希望条件・キャリア志向のヒアリング(主に英語)
・面接対策、CVの作成フォロー
・クライアント企業へのアプ ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

■主な業務内容
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
 ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

■Organization Development/ Talent Acquisition ■Employee relation & labor management ■Compensation & Benefits ■Training & Development ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

The HR Operation Specialist is expected to play a critical role on employee life・cycle, onboarding, payroll management, social insurance administration, off・boarding, etc.in aligning Human Resources strategy, closely working with HR team in Japan as well as global/region as necessary. HR Operation specialist is also expected to enhance capacity to cover C&B and HRIT to support the organization.In this role you will Day to day management of payroll and time & attendance related, including onboarding, offboarding, social insurance, benefits administrat ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

Manage the attendance management system (including responding to in・house inquiries) and reflect it in salary. Appropriately handle salary processing by law. Manage appropriate measures related to social insurance and labor insurance. Keep knowledge of labor・related laws, welfare programs and other trends in C & B areas, and situations between similar companies, and respond appropriately to inquiries from employees. Work with the financial accounting and legal departments to create and provide the necessary information to ensure accurate financial re ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

”育成”から”学習”へ
私たちのチームのミッションは「Digital時代における、学習と成長の機会を提供し、個人、チーム、組織に内在するポテンシャルが最大発揮されるために全力で支援する」ことです。
さまざまな強味を持ち合わせたメンバーが40名強集い、特に下記の3領域に力を入れています。
1.Onboarding Experienceの向上 ・ 当法人が好きになる入口のプロセス
2.各種プログラム品質の向上 ・ 研修から実 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

PURPOSE OF THE JOB This role proactively manages the HRIS (SAP) and processes the fortnightly, monthly and off・cycle pay runs via the outsourced payroll provider. The HR Specialist advices employees on the company’s employment guidelines including contracts, policies and employment legislation. KEY RESPONSIBILITIES 1. SYSTEMS AND REPORTING Ensure all HR systems (SAP, Local Work record system, “my number” registration system, stress・check website, Intranet links and folders) are accurately maintained in a timely manner; and any issues are pro・ ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

Salary related ・ Collect information related to payroll, bonus calculation, and retirement allowance and send it to the outsourcer. ・ Check if the calculation results submitted by the outsourcer are correct. ・ After the salary calculation result is confirmed, contact the relevant departments such as accounting, and prepare and send the payment procedure and management slip. Social insurance related ・ Contact employees on leave to update and manage information on employees on leave ・ Send and collect social insurance procedure documents to eligi ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

Job Description: 弊社はEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech(金融)事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

■Enhance the company branding through recruiting activity■正社員の採用(Recruiting Regular employees)
●キャリア採用(Mid・career recruiting)
・Agent Fee 削減のための施策実施 (Reducing Agent Fee)
・Direct Sourcing の拡大施策 (Plan expanding & implement Direct Sourcing)
・新規ビジネス獲得のためのマーケット調査(Market survey for new business gain)
・リクルーティング会社との関係強化 (Build stronger relationship with recruiting agencies)
●新卒採用(New grads)
・採用のソー ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

Summary The company’s focus on empowerment to people and society also extends to its employees and organizations. HR Business Partner drives business outcomes from strategy to execution. We need a team player with a passion to partner with a business, transparent but sensible, comfort with ambiguity and self・motivated. This role provides strategic HR support within Marketing Division, which covers group・wide branding, creative and marketing activities throughout all the group. In addition, this role also includes team management function. Since our ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

・ Lead and manage full spectrum of human resources operations including staffing, compensation and benefits, performance management, employee satisfaction survey and follow up action plan, and employee relations. ・ Proactively assess training and development needs and propose internal / external solutions. ・ Implement practical and effective training programs to increase staff development. ・ Facilitate and advance on・going retention strategies, succession planning programs and workplace initiatives that continue to promote a productive work env ...