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あなたのバイリンガルとしての英語・語学スキルを「人事(採用)」ポジションで活かして、年収アップの可能性を広げましょう!

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職種 : 人事(採用)

求人掲載言語 :日本語での求人登録

152件中115件を表示

仕事内容

※本求人は自動翻訳にて掲載しております。スマホで見られてる方は、画面右上の「三」からEnglishを選択すると英語版求人が表示されます。

【Key Responsibilities 】
Ex/Internal partnerおよびHRBPと協力し、採用計画を達成するため、外部の採用パートナー、リファラル採用、ダイレクトリクルーティングを活用し、組織に最高の人材を呼び込んでいただきます。
具体的には、効果的な採用戦略を立案し、Coachおよびkate sp ...

仕事内容

コーエーテクモホールディングス人事部では、コーエーテクモゲームス社を含むグループ各社の人事業務を一元管理しています。

以下の人事関連業務のうち、経験と希望に応じてキャリアをスタートしていただきます。

【具体的には】
・採用業務(新卒、経験者、アルバイト等の採用に関する企画および選考運営など)
・研修業務(新入社員研修、階層別研修といった社内研修の企画と運営、英会話や通信 ...

仕事内容

弊社Emerge 360 Japan K.K.における、人材紹介コンサルタント職です。
人材紹介部門はまだまだ少人数で、既存事業の安定拡大と新規事業の展開段階ではありますが、
クライアントのバッティングもなく、開拓する余地は十分にあります。
独力で動ける方には自身の経験・スキルを試すのに、ちょうど良い環境となると存じます。

An excellent opportunity for a motivated Staffing Specialist/Recruiting consultant.
Be part of our exciting futur ...

勤務地

アジア インドネシア Jakarta / アジア インドネシア West Java

年収

経験と能力に基づく
(月収の目安: 経験と能力に基づく )

英語能力 なし
仕事内容

【業務内容】
・技能実習生事業に関する業務(書類作成など)
・顧客対応業務(日本からの来客対応など)
・リクルート業務
・教育関連管理業務
・その他関連業務(看護大学等でセミナー開催など)

【募集背景】
・実習生送り出し事業の拡大や研修施設の拡張・増設に伴う人員増加のため

【仕事の魅力・キャリア形成】
・採用関連業務のほか、来客対応や大学でのセミナー開催の準備などの対社外業 ...

  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

Ahead Groupは、人材採用管理者の地位のために私たちのダイナミックな環境に参加する才能のある個人を探しています。

[責任]

・地元およびオフショアの採用チームと緊密に連携して、履歴書のスクリーニング、ジョブ管理、データ入力/処理、その他の関連活動などの管理タスクを支援します。
・面接と候補者との会議をスケジュールし、面接官の可用性を確認する
・クライアントおよび候補者からの問い合わ ...

  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

Ahead Group is seeking talented individuals to join our dynamic environment for the position of Internal Recruiter.

Job Requirements:
• Be the first point of contact for candidates, and work closely with in-house hiring managers throughout the recruitment and onboarding process.
• Collect information regarding roles and job descriptions from in-house managers and keep them updated in a timely manner regarding current hiring status.
• Assist to build a quality-based candidate database of high quality candidates as assembled from various dat ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

Our client, a large pharmaceutical company, is looking for an experienced recruiter in this exciting opportunity to lead a team of successful recruiters, and work closely with business leaders to influence and deliver quality assessment and high touch candidate experience through all stages of recruitment.


Description

* Work closely with business leaders to influence and deliver quality assessment and high touch candidate experience through all aspects of the recruitment funnel.
* Inform global teams on sourcing best practices and to help diffe ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

・新卒/中途採用業務の企画・運営をお任せします。業容拡大により、年々採用要望(人数・質)も増加傾向にある為、採用担当の増員を行います。
・新卒採用は、学校訪問や新たな応募経路の開拓を含め、採用ブランディングから選考フローの企画・運営まで全工程を裁量権をもってご担当頂きます。 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

<データ高速処理に強い独自技術を持つソフトウェア会社です。>
中途採用中心に以下業務を担当頂きます。
・中途採用の戦略立案
・ダイレクトリクルーティング
・人材紹介会社対応
・面接対応
・内定者フォロー
・採用広報業務 ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

採用チーム全体のマネジメントをお任せいたします。
・採用戦略/計画立案
・新たな採用スキームの検討
・各プロセスにおける数値分析/課題発掘/改善提案
・採用調整業務全般

※既にリクルートエージェントにご登録いただいている方は、
「応募」ボタンを押さず、担当のアドバイザーにご相談ください。

※Daijob.comを通じての求人への応募は、この求人を保有しているリクルート
エージェント転職支援サ ...

この求人情報
の取扱い会社
株式会社グローバルパワー / GLOBALPOWER Inc.
勤務地

アジア 日本 東京都

年収

日本・円 400万円 〜 800万円
(月収の目安: 日本・円 33.3333万円 〜 66.6667万円 年収を12分割 )

英語能力 ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
中国語能力 流暢
仕事内容

①配信者採用業務:
・市場調査を通して適切な配信者候補を洗い出し
→協業提案策定、条件交渉→配信者との協業を推進
②配信データーのアップ、配信者管理と育成を実行
③競合分析・提案
・ライブ配信及びゲーム業界のトレンドを常に注目→競合会社の運営実態をモニタリングし分析、対応策を策定
...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

You would be helping in the full cycle recruitment activities of the Talent Acquisition team. The company plans to double the size of team within a span of 1 year.


Description

The main responsibilities would include:

* Creation of recruitment plan with business leaders
* Create strategies for direct sourcing activities
* Build relationships with recruitment agencies
* Full cycle recruitment support


Profile

The successful candidate would possess the following:

* Logical and goal oriented
* Good communication skills: verbal ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

As Recruiting Specialist, your responsibilities include:
- Manage the end-to-end recruitment process for all entities of the company
- Create and initiate recruitment strategy as well as talent retention strategy
- Manage HRIS Systems (Workday, Taleo, LinkedIn, etc)
- Build strong relationships with hiring managers
- Report line to the US ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

- 中途採用業務(年間100名ほど)
- エージェントマネジメント
- 採用戦略
- 入退社手続き ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

As a TA, you will be working as a team and handle end-to-end recruitment process ...