人事(その他) の 外資系・グローバル企業の転職・求人一覧

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職種 : 人事(その他)

求人掲載言語 :日本語での求人登録

135件中115件を表示

仕事内容

【 Overall Purpose Of The Job】
The HR Executive will provide pivotal support in areas of focus such as recruitment, onboarding, HR data management, benefits administration and general HR & administrative in support of our Asia Tricare operations

【Key Responsibilities 】

Recruitment
• Drives the end to end recruitment process of all positions by co-ordinating with country recruitment teams to ensure smooth execution of recruitment activities.
• Maintaining and report recruitment trackers, ensuring that recruitment are to expected tim ...

仕事内容

社内の事業部門の拡大に伴い、社員の入社ならびに入社後のサポートを行っていただく人事総務担当を募集します。

【詳しい業務内容】
•HR業務:
採用、入社時サポート、勤怠管理、トレーニングおよび教育・人事評価の運用、解雇を含む退職時の対応
•従業員との関係構築:
従業員からの日々のリクエストに対応し、必要に応じてマネジメントチームにエスカレーションを行う
•アドミン業務:
各従業 ...

人材紹介 (株)エクサウィザーズ
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

■エクサウィザーズは、エンジニア・戦略コンサル・介護士や看護師などのドメインスペシャリスト、デザイナー、ITメガベンチャー出身者など、様々なバックグラウンドを持った社員が集まるチームです。

■社内では常に多くの新規事業が立ち上がっており、都度必要な人材を様々な手段を検討し採用まで導いて頂きます。
【具体的業務内容】
・採用戦略立案から各採用チャネルのマネジメント
・スカウト ・ ...

人材紹介 (株)GA technologies
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

【不動産業界のDX化を牽引!!会員数約10万人『RENOSY』運営!!】
創業8年目でG売上高630億円を突破《不動産×テクノロジー》のX-Tech企業の当社にて人事マネージャー候補としてご活躍頂きます。

【具体的な業務】■採用イベント企画、運営、実施■採用手法の検討、実施■人事制度設計、運用■福利厚生企画■ダイバーシティの各種運用等
■研修プログラムの企画及び運営全般■階層別、目的別教育研修/教育制度の企画 ...

人材紹介 (株)HRBrain
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

人材管理クラウドサービス「HRBrain」を運営する弊社にて、採用戦略や組織拡大戦略の構築、人事制度設計/構築及び従業員のケア等を経営層と共に推進し、弊社の成長を支えて頂きます。

・事業戦略に紐づいた採用戦略、採用計画の企画立案実行
・採用に関わるオペレーション改善
・人材育成プログラムや研修プログラムの企画、実施、運用
・働きがい向上に向けた人事制度の企画、運用
・福利厚生や就業環境改 ...

人材紹介 (株)ゲームエイト
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

■経営陣と直接やり取りをし採用計画の立案からチャネル、KPIの設計からモニタリングまで一貫して行って頂きます。また、人事制度設計や目標管理制度の運用等も行うため人事として総合的にレベルアップが可能。

【中途採用業務】採用計画の立案/採用戦略の構築(母集団形成〜選考プロセス〜受諾率向上施策含め全て)/エージェントリレーション(複数社とのコミュニケーション)RPO(採用代行)業者のマネ ...

人材紹介 (株)ゲームエイト
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

■経営陣と直接やり取りをし採用計画の立案からチャネル、KPIの設計からモニタリングまで一貫して行って頂きます。また、人事制度設計や目標管理制度の運用等も行うため人事として総合的にレベルアップが可能。

【中途採用業務】採用計画の立案/採用戦略の構築(母集団形成〜選考プロセス〜受諾率向上施策含め全て)/エージェントリレーション(複数社とのコミュニケーション)RPO(採用代行)業者のマネ ...

人材紹介 LAPRAS(株)
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

「ヒトと労働の専門家」として従来の労務管理業務にとどまらず、個のパフォーマンスに向き合い、ヒトの感情やパフォーマンス発揮のメカニズムを紐解いて、発揮させるための組織開発をリードして頂きます。

■各種制度企画・運用
人事評価制度、勤務制度、福利厚生制度、人事規約・規定管理、労務、コンプライアンス対応、安全衛生管理、人事管理、各種人事システム導入
■組織開発
従業員モチベーション ...

仕事内容

■LabBaseの導入支援や企業の採用課題に応じた、採用ターゲットの明確化/企業の魅力訴求、LabBaseを使用した際の採用戦略を一緒に考え、担当企業の採用成功を支援していただきます。

【具体的には】■採用課題・要因の特定 ■採用ターゲットの明確化
■学生から見た企業の魅力の明確化 ■候補者のアトラクト
■LabBaseスカウトの運用支援 ■イベント等各種オプションの活用支援
≪ミッション/魅力≫LabBaseの継 ...

人材紹介 古野電気(株)
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

■「世界のフルノ」として魚群探知機、レーダーなど、舶用機器トップメーカーである当社にて、長期経営ビジョン「NAVI NEXT 2030」実現のため、「ヒト」の観点から様々な重点施策に取り組んでいただきます。

◎人事制度の設計、企画、運営
◎目標設定、人事考課、昇格昇給、異動管理
◎人事システム運用管理 (POSITIVEを使用)
◎人財ローテーション推進、働き方改革推進
◆役員直轄部門となりますので、全社的 ...

人材紹介 古野電気(株)
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

■「世界のフルノ」として魚群探知機、レーダーなど、舶用機器トップメーカーである当社にて、長期経営ビジョン「NAVI NEXT 2030」実現のため、「ヒト」の観点から様々な重点施策に取り組んでいただきます。

◎人事制度の設計、企画、運営
◎目標設定、人事考課、昇格昇給、異動管理
◎人事システム運用管理 (POSITIVEを使用)
◎人財ローテーション推進、働き方改革推進
◆役員直轄部門となりますので、全社的 ...

人材紹介 (株)VSN
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

当社の人事制度、諸規則の企画立案、運用や労務管理や部門人事業務をお任せします。

【主な業務内容】
・既存制度のブラッシュアップ〜新制度構築等
・従業員満足度をあげる各種施策構築等
・36協定締結・管理、有休取得管理
・組織力の強化、個別課題の解決等 ...

人材紹介 汐留パートナーズ(株)
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

人事労務事業部国際部において、労務まわりの業務をご担当頂きます。外資系クライアントに対し、英語を活かしながらご活躍頂けるグローバルなポジションです。

《詳細》
・外資系クライアントに対する給与計算(ペイロール)業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
※顧客対応は基本的に英語でのチャットやメールのやりとりがメ ...

人材紹介 コンサルティング会社
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

A Senior Recruiter position is now available at a global management consulting company. The successful candidate will be responsible for developing strong client relationships through an effective recruitment process.

Responsibilities:

* Oversee the client recruitment process
* Develop multi-channel sourcing strategy
* Oversee candidate throughout the recruitment process
* Establish strong relationships and gain referrals from recruits
* Maintain candidate expectations
* Track self-performance

Requirements:

* Bachelor's degree or ...

人材紹介 製薬会社
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

A major pharmaceutical company is looking for an HR Associate Director. In this position, you will play a key role in defining executive compensation procedures in collaboration with company leadership.

Responsibilities:

* Create remuneration strategy
* Support executive compensation disclosure
* Collect benchmark data
* Change corporate regulations as needed
* Create proposals
* Answer compensation questions

Requirements:

* Familiarity in Japanese labour laws
* Understanding of payroll procedures and compensation strategy
* H ...