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職種 : 人事(採用)

求人掲載言語 :日本語での求人登録

90件中115件を表示

勤務地

アジア 日本 神奈川県 横浜市

年収

日本・円 300万円 〜 400万円
(月収の目安: 日本・円 25万円 〜 33.3333万円 年収を12分割 )

英語能力 流暢 (TOEIC 865点以上)
仕事内容

【職務内容】
1. 部署やビジネスユニットに対して、あらゆる種類の人事機能を提供
2.新規採用候補者を特定し、採用するためのソーシング戦略の策定と管理
3.広告の掲載から新入社員の入社まで、エンド・ツー・エンドの採用プロセスに責任を持つ
4.毎月の給与計算、最終支払い、休暇、業績管理を含む人事管理業務全般の遂行
5.社内イベントのアレンジを担当
6.継続的な改善を促進するため、部門間でのベス ...

仕事内容

Emergeでは現在、弊社HR Managed Service部門の一員としてご就業頂けるジュニア~ミッドレベルの人事担当者を募集しております。

お客様の人事業務(外部スタッフ管理、採用エリア)
派遣社員の方の勤怠管理、請求書など月次処理
派遣会社様とのやりとり
採用の際の求人内容確認
採用プロセスの状況の確認
リクルーティング企業とのやりとり
インタビューの調整
マルチタスクの業務を落ち着いて正しく進めら ...

仕事内容

<義務と責任>
•語学研修プログラムの要件に準拠するために、管理業務で会社をサポート
•クラスに資格のある語学インストラクターを採用し、スタッフやインストラクターとの良好な関係の維持
•困難で複雑な仕事の割り当てを実行するために、言語トレーニングプログラムの知識と組み合わせたトレーニングの幅広い概念、原則、および技術の知識
•適切な教室施設の手配
•メールや問い合わせに、タイ ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

This specialist position is responsible for full life cycle recruiting partnering with business to source, interview, and select qualified candidates to fill positions in a timely manner and provide a great candidate and hiring manager experience. This role will develop recruiting strategies to attract and hire diverse talent and support current and future organisational growth.


Description

* develop and deliver innovative sourcing strategies
* promote the brands
* research alternative sourcing strategies
* screen and interview applicants a ...

仕事内容

採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案から実行まで一連の作業を担っていただきます。

採用だけにとどまらず、人事企画など、様々な人事領域に携わっていただきます。


職務内容

・ウェブ媒体を使用した採用プランの運営
・より多くの応募数獲得に向けた企画立案と実行
・各ポジションに適したエージェントの選定とコミュニケーション
・面接等のリクルーティングサイクルの構築、実施、改善
...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

優秀な人材の特定から育成まで、サクセッションプランを実行。
フレームワークの設計・導入、そしてそれに伴うトレーニングの計画・実施等、幅広い業務を担当。


職務内容

* ハイポテンシャル人材の特定、育成を通じて各ファンクションの重要ポジションのサクセッションプランを実
* コンピテンシー・スキル・キャリアフレームワークの設計・導入、必要なトレーニングの提供、ハイポテンシャル人材 ...

この求人情報
の取扱い会社
QUICK GLOBAL MEXICO, S.A. de C.V.
勤務地

北米 メキシコ Guanajuato

年収

メキシコ・ペソ 64万ペソ 〜 100万ペソ
(月収の目安: メキシコ・ペソ 5.3333万ペソ 〜 8.3333万ペソ 年収を12分割 )

英語能力 ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
仕事内容

【業務内容】
・人事制度企画、運用
・方針管理事務局
・人材採用
※業務指導、研修あり ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

■業務内容:
以下の内容のように、風上から風下まで対応頂く予定です。プレイングマネージャーとして従事頂ける方の募集です。裁量権はある程度ございますが、他部署との連携がとても大切な業務となります。
■業務詳細:
(1)リクルーティングからオンボーディングまでの実務
(2)採用計画に基づく、戦略計画・実行
(3)エージェントコントロール、メディア選定、オウンドメディア対応
(4)面接対応、面接 ...

この求人情報
の取扱い会社
ICONIC Co., Ltd.
勤務地

アジア 日本 東京都 渋谷区

年収

日本・円 700万円 〜 900万円

英語能力 なし
仕事内容

▼募集ポジション
採用責任者   


【仕事内容】
ベンチャー企業における中途採用活動全般をお任せいたします。
採用責任者として、経営陣とともに、人材戦略をご担当いただきます。

具体的には・・・
♦採用戦略の構築
(母集団形成、選考プロセス、受諾率向上など、施策の企画立案含め全てお任せいたします。)
♦エージェントリレーション
♦ダイレクトリクルーティング
♦採用広報
♦その ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

【主な業務内容】
■採用計画及び施策の立案・遂行
■書類選考・面接・就労条件決定・内定後・入社後のフォロー
■社員研修のフォロー
■大学関係訪問及び大学関係企業説明会の実行(新卒担当)
■派遣社員募集及びフォロー

【ミッション】ITエンジニアの採用(年間採用目標人数30名/中途担当) ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

各現場の部門長、マネジャーと連携して、必要な要員数および要件を設定し、採用に向けた具体的なアクションを行います。また、採用後のオンボーディングもご担当いただきます。

・ダイレクトリクルーティングやエージェント活用等採用手法の企画検討と実行運用
・オープンからクロージングまでの選考プロセスの管理(エージェントコミュニケーション、候補者とのコミュニケーション、面接の実施、社 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

【チームミッション】
「人事のプロフェッショナル」であると同時に、各事業の戦略実行を組織・人的マネジメントの側面から支援する「事業責任者のパートナー」となることを目指す。
※グループとしての視点に加え、分社化された各社の事業に即した視点が必要
事業責任者がカバーしきれない管理職へのコーチング、マネジメントスキル育成のサポートも行う。
全社の人事イベント・人事施策実行の窓口と ...

仕事内容

募集ポジション:人事・採用担当ポジション


【業務概要】
♦︎採用要件定義〜採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行
♦︎複数の採用チャネルを活用した母集団形成
♦︎経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定
♦︎全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析
♦︎今後、マネジメント層のエンジニア採用を強化するため、社員のイベント登壇の獲得や、母集団形成となるイベ ...

直接採用 株式会社FRONTEO
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

最先端AI技術を有する成長企業における給与・労務および海外子会社の駐在員対応がメインとなるポジションです。

具体的な業務内容
<直近業務>
・国内給与/労務(200名弱)
・駐在員対応
・非正規雇用管理
・人事異動、組織改編実務

<経験に応じて>
・中途採用活動/新卒採用活動
・制度策定/評価実務
・評価 ...

人材紹介 コンサル企業
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

A worldwide management consulting company is looking to fill a Talent Sourcer position. The applicant chosen for this role will be accountable for overseeing sourcing activities to ensure operational efficiency.

Responsibilities:

* Assist internal colleagues with project evaluations
* Develop relevant sourcing strategies
* Develop a sustainable talent database
* Lead sourcing procedures to develop candidate pipelines
* Create a shortlist to support selection processes
* Meet recruitment goals

Requirements:

* 2+ years of agency or ...