人事(制度構築) の 外資系・グローバル企業の転職・求人一覧

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職種 : 人事(制度構築)

求人掲載言語 :日本語での求人登録

78件中120件を表示

  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

100人100通りのワークスタイルをかなえるため、多様な価値観や個性を活かす独自の仕組みを作りあげることが人事部門のミッションです。
人事・評価制度の見直し、労務管理体制の構築・改善など多様な価値観や個性を活かす仕組みづくりに、国内から海外まで、幅広く一緒にチャレンジしてくれるメンバーを募集しています。

【具体的には】
国内および海外子会社の以下業務
・社員労務管理、給与計算の運 ...

直接採用 17LIVE株式会社
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

社員一人ひとりがより働きやすく、チャレンジできる組織づくりに取り組むために、労務を含む人事全般の体制強化を進めています。17LIVEの労務ポジションの業務範囲は給与計算や社会保険手続にとどまらず、メンバー(社員全員)を支えるHRBPとしての役割も担っていただきます。一人ひとりの裁量権もとても大きく、自ら率先して仕事を進めたい方には最適な職場となっております。また、今後はグローバル全体 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

【業務内容】
●給与計算関連業務(給与計算、社会保険関連、年末調整、税務関連、勤怠管理等)
●入退社手続、マイナンバー管理
●安全衛生、健康診断に関する業務
●就業規則等の改定・運用
●福利厚生業務 等

【募集背景】
体制強化のため増員

【魅力ポイント】
・キャッチアップの状況に応じて早期にリーダーとしてマネジメントにチャレンジ
・その他の労務管理業務に幅広く関わることが可 ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

-チームリーダー(マネジメント)として、一給与チームを率いる
-派遣社員を含む4〜5人のチームメンバーを持つ2つのグループ会社の給与のプロセス全体を処理します
-社会保険および従業員の入退社を処理します。
-シェアードサービス人事管理担当シニアマネージャーとのイレギュラーケースの対応
-プロセスの改善計画を立てる
-チームメンバーの能力開発する
-給与ベンダーの選定プロジェクトへの参加
...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

-1~2社のグループ会社給与プロセス全体の対応
-人事関連証明書の作成、提供
-社会保険および従業員の入退社対応
ほか ...

仕事内容

●予算、予測または次評価を含む年次給与の見直しを支援し、賞与支払いプロセスを調整および実行し、グループ企業ごとに変動賞与のスキームを作成します (主な責任)
●C&B関連の戦略、方針、方法論、ツール、ガイドラインを計画し、実施する
●C&B戦略策定(例:ボーナス、ペイミックス分析、給与レンジ調整等)
●C&B関連レポートの作成
●グループ各社の報酬制度の統合
●従業員持株会の管理
●C&Bに係 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

全社人事戦略の立案を行うため、横断的な人事制度の改革が必要となります。
そのために経営方針に沿った戦略立案や実行プロセスまで行う人事領域のプロフェッショナル人材を募集します。


職務内容

・経営方針に基づき全社に関わる人事戦略の立案から実行・推進
・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示
・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを行う
・既存の ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

人事における組織開発担当者として、MVV浸透施策、各制度構築、教育・研修等、事業及びに企業全体を対象に幅広い人事戦略立案・実働をお任せします。急成長フェーズである当社にて、上流から組織全体にインパクトを与える施策を実行し、より洗練された組織に変化させることが求められます。
【業務詳細】
■全社への理念浸透業務(Mission、Vision、Valueの理解を深めてもらう施策、実践への称賛の仕組み作り ...

人材紹介 株式会社gumi
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

ソーシャルゲームの開発・運営を行っている同社において、人事領域のゼネラリストとして課題解決に取り組める方を募集しています。

具体的には:
■ 新卒向け研修の企画及び実行
■ 既存社員に対する階層別研修の企画及び実行
■ 社内サーベイの実施、結果分析及び改善施策検討及び実施
■ 定期評価の運用及び制度内容のブラッシュアップ
■ 各種人事制度企画
■ 中途採用
■ 既存業務の効率化
■ 海 ...

仕事内容

■Description:
 グローバルに展開する同社グループの海外拠点の労務・人事・総務を所管するGlobal Officeチームのリーダーとして海外拠点の人事総務に係る業務全般を担っていただく方を募集しています。
 同社グループは現在複数の情報プラットフォーム事業を国内外で展開しており、日本、シンガポール、中国、スリランカ、アメリカに拠点があります。同社の海外拠点の管理は東京にあるコーポレート機能に集 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

各現場の部門長、マネジャーと連携して、必要な要員数および要件を設定し、採用に向けた具体的なアクションを行います。また、採用後のオンボーディングもご担当いただきます。

・ダイレクトリクルーティングやエージェント活用等採用手法の企画検討と実行運用
・オープンからクロージングまでの選考プロセスの管理(エージェントコミュニケーション、候補者とのコミュニケーション、面接の実施、社 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

●国際協力機構(JICA)、外務省などの日本の政府系開発援助機関、世界銀行(WB)、アジア開発銀行(ADB)などの国際機関、外国政府、海外に進出する民間企業等をクライアントとして高度な専門性に基づくコンサルティングサービスの提供
●政策アドバイスやセクター情報収集、マスタープランの策定、事業実施(円借款にともなう技術支援、技術協力プロジェクト)、事業評価
●海外出張有り ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
この求人情報
の取扱い会社
ICONIC Co., Ltd.
勤務地

アジア 日本 東京都

年収

日本・円 550万円 〜 700万円

英語能力 日常会話(TOEIC 475-730)
仕事内容

【募集ポジション】中途採用HRマネージャー

【おすすめのポイント】
★成長企業
2016年創業からグループ全体で800名を超えるほど。急成長している企業です。
★グローバル展開をダイナミックに味わえます。
★海外拠点の採用をお任せする可能性など、グローバル人事としてのご経験を積むことが可能です。

【業務内容】
♦︎経営層と採用プラン・予算の策定
♦︎Hiring Manager(国内外の日本人事業部長ま ...

この求人情報
の取扱い会社
ICONIC Co., Ltd.
勤務地

アジア 日本 東京都

年収

日本・円 600万円 〜 800万円

英語能力 なし
中国語能力 なし
仕事内容

【募集ポジション】
ダイバーシティ推進担当

【職務概要】
♦︎多様なバックグラウンドをもった社員一人ひとりが、やりがいをもって能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、社内外に向けてダイバーシティ活動を推進していくポジションです。

【主な業務内容】
♦︎研修・説明会・各種啓蒙イベント等の企画・実施(登壇含む)
♦︎社内外広報活動(専用サイト運営、各種ツール作成、社外 ...

この求人情報
の取扱い会社
ICONIC Co., Ltd.
勤務地

アジア 日本 東京都

年収

日本・円 550万円 〜 800万円

英語能力 日常会話(TOEIC 475-730)
中国語能力 なし
仕事内容

募集ポジション:労務・企画担当
※マネージャー候補

【具体的な業務内容】
・人事制度改善や新制度の提案・導入
・就業規則、労使協定の整備
・福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入
・勤怠管理、給与計算/社会保険手続き関連のアウトソーシング先管理
・労務相談
・安全衛生管理業務

...

仕事内容

【仕事内容】
東証一部上場リサーチ会社のマーケティングリサーチャー

【業務詳細】
マーケティングリサーチャーとして、クライアントのニーズ把握、企画提案、調査票作成、実査&集計のコントロール、分析、レポーティング、報告までの一連の業務にご対応いただきます。

お客様に求められたリサーチをただ実行するだけではなく、「お客様の成果にどのように繋がる
か」を意識した提案・分析を期待 ...

仕事内容

【仕事内容】
一部上場企業グループ全体の人事労務を担うエキスパート職の求人です。所属チームは、約30名。30~40才中心です。

【業務詳細】
マーケティング・リサーチ、データ解析、デジタルマーケティングなどにより、生活者と顧客企業をつなぎ、マーケティング活動の支援を担う東証一部上場企業での人事労務エキスパート職の求人です。


所属チームは、30~40才を中心にした30名。グループ14社約3,00 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

As HRBP, you will proactively support and partner to develop business and employee effectiveness solutions, and influence cultural transformation and organisational restructuring. You will establish consultative relationships with business leaders, while maintaining objectivity in your decisions.


Description

* Ensure effectiveness of leadership teams
* Administer people data analytics
* Strategically improve Talent Acquisition
* Partner with internal and external stakeholders to drive business


Profile

* 3+ years of HR experience
...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

As HRBP, you will drive optimal business results by partnering with internal and external stakeholders to implement HR strategies and plans. You will proactively assess employee and business performance, proposing HR solutions that support client business objectives and corporate values.


Description

* Collaborate with HR Centres of Excellence to develop projects
* Ensure attraction and retention of high-quality talents
* Execute People Processes
* Handle employee and organisational performance
*

Guarantee compliance with local legisl ...

仕事内容

【チームミッション】
「人事のプロフェッショナル」であると同時に、各事業の戦略実行を組織・人的マネジメントの側面から支援する「事業責任者のパートナー」となることを目指す。
※弊社グループとしての視点に加え、分社化された各社の事業に即した視点が必要
全社の人事イベント・人事施策実行の窓口として対応を行う。

【具体的な業務】
■アパレル事業の関連会社及び本社管理部門の人事担当 ...