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職種 : CEO/COO/CFO/CIO/CTO/経営幹部

求人掲載言語 :日本語での求人登録

8件中18件を表示

人材紹介 東邦ゴム工業(株)
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

ベトナムの工場において、OA機器用ゴムロール加工工場全
体の統括・マネジメント業務をお任せ致します。(生産・労務・設備・品質管理・人員管理、数字管理など)

現地での採用やスタッフ指導・育成等を通じて、生産拠点の効率化を図っ
ていただきます。
今回ご入社いただく方には、工場の採算管理と円滑な工場運営の為の全般
業務の統括を担っていただきます。

【採用背景】海外での事業拡大に向けた ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

1)事業会社の予算および経営計画策定
2)予実管理
3)不動産JVプロジェクト会社の管理
4)不動産JVプロジェクトの計画策定
5)プロジェクト資金調達
...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
この求人情報
の取扱い会社
Grasp!
勤務地

アジア ベトナム Hai Phong, thanh pho

年収

US・ドル 3.5万ドル 〜 5.5万ドル
(月収の目安: US・ドル 2917ドル 〜 4583ドル 年収を12分割 )

英語能力 なし
中国語能力 なし
仕事内容

・技術に関わる部分以外のベトナム工場の全ての管理
・社長は日本からの出張対応のため、実質的な現地社長として決済をはじめ、お金の管理も担当する
・日系企業を主とした顧客対応窓口
・製造現場の業務指示責任を負う
・各部門の管理職の統括
・現地法人の問題点・要改善点の抽出、日本本社へ報告を行い、改善を実行する

...

この求人情報
の取扱い会社
Adecco Recruitment (Thailand) Limited
勤務地

アジア タイ Bangkok

年収

日本・円 550万円 〜 800万円
(月収の目安: 日本・円 45.8333万円 〜 66.6667万円 年収を12分割 )

英語能力 ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
仕事内容

☆こんな方にオススメの求人です☆
・将来的に経営、マネジメント領域に興味があり、実務経験を積みたい方(あるいは起業されたい方)
・海外でファイナンスのスキル・経験を活かし、更に高度な実務を積める環境を探している方
・経営、戦略コンサル領域にチャレンジしてみたい方

【職務内容】今回の募集は、グループの海外事務所が起点となるプロジェクトベースのお仕事です。バンコク郊外にある日 ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

1.食品の輸入・輸出・三国間業務
2.仕入・販売業務
3.貿易に関する一切の業務
4.海外サプライヤーとの交渉業務

*海外メーカー、サプライヤーとの人脈、ネットワーク作り(活用)など、調達・貿易事業を一から創業できる方を求めます。最初の数ヶ月は日本の本社で研修の後に赴任頂きます。
*出張頻度は商談の状況次第。 ...

人材紹介 社名非公開
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

【業務内容】
ベトナム法人・日本法人の各種業務を経験し、将来の幹部候補として活動していただきます。

*将来的には経営者になるポジション。中核人材として会社の業務全体をみる必要があり、入社後は品質管理も技術部門、営業部署など各種部署に入って少しずつ経験を積んでいただきます(海外出張・転勤の可能性も有り) ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ ★ エグゼクティブレベル
仕事内容

・アパレル関連の海外事業投資(M&A)の調査・企画立案・実行
・投資先エリアは香港・ベトナム・タイなどASEAN全域
・日本本社へのレポート作成、投資先企業の経営管理全般(投資先企業にハンズオンで関わる場合もあります) ...

人材紹介 社名非公開
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
この求人情報
の取扱い会社
QUICK VIETNAM CO.,LTD.
勤務地

アジア ベトナム Ha Noi, thu do

年収

日本・円 550万円 〜 700万円
(月収の目安: 日本・円 45.8333万円 〜 58.3333万円 年収を12分割 )

英語能力 日常会話(TOEIC 475-730)
仕事内容

・会社方針や事業戦略および各部門戦略を理解し、アウトソーシング事業における戦略企画・実行・推進
・的確で、制度の高い、ロジカルな業績予想、業績管理、管理会計の構築
・事業計画を達成するための新規サービスや組織のCEOへの提案、説明、合意形成
・開発、人事、営業マネジャーとのコミュニケーションを通じたメンバーへの方針徹底
・コアバリューに基づいた文化形成、及びそれに必要な制度設計 ...