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直接採用株式会社ピーティーエス・ジャパン/PTS Japan K.K

BRIDGE cultures & business, and contribute to society

グローバルポイント日本と世界のビジネスシーンをブリッジし社会に貢献します

株式会社ピーティーエス・ジャパン（PTS Japan K.K）は、
20年以上に渡り日本と世界をブリッジし、社会に貢献する企業として、
IT、AV&マルチメディア、建築ファシリティーの各分野において
「プロフェッショナル・サービス」「マネージド・サービス」「リソーシング・サービス」
の3つの領域でソリューションの提供をしてきました。

「専門性の高いビジネス分野」のお客さまへの継続的な事業発展と変革のお手伝いさせていただいております。

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取材者の目小島社長にお話しを伺いました！

Q1. 一言でいうと、どのような社風だと思いますか？
非常にオープンで自由な社風です！現在10ヵ国籍ほどの社員が働いている多国籍企業で、非常に国際色が豊かです。自由ですが独立的なプロフェッショナル志向の社員が多く、やるべきことをしっかり考えて働いています。

Q2. 仕事をする上で一番大事にしていることは何でしょうか？
個人的には、楽しく仕事をする事を第一に考えてます。仕事をやってプレッシャーを非常に強く感じる時もありますが、仕事を楽しめるようにしなければいけないと思っているので、そのために仕事以外の時間を含めて、モチベーションの高め方に気を付けています。まずは仕事を楽しむ、自分の時間を楽しむことが大事ですね。

Q3. 他社と比べて、特に自信を持っていること、自慢できることは何でしょうか？
改革を常にしようというのが弊社のモットーでありビジョンでもあるので、常に新しいことに挑戦しています。具体的には、新規事業の立ち上げや、また子会社の立ち上げに取り組んでおります。現在の既存事業は外資系企業のIT、オートビジュアル、建築など、割合狭い領域です。取引先となる外資系企業の数も限られているので、現在のマーケットから一歩飛び出そうというところが、弊社のいま新しく取り組んでいるところです。まだ詳しくはお話できませんが、メディカル領域への新規事業も進めていて、種まきを4年ほど前からしているんです。弊社ほどの規模でこれだけの新しいことやるのはなかなか珍しいと思いますよ！逆境をチャンスと捉えて投資をすることも非常に重要と考えています。若手の採用や育成も投資の一環と捉えています！

Q4. 外部企業に常駐する社員の方もいらっしゃると思いますが、
帰属意識を高めるための工夫を何かされていたら教えてください。
弊社では全社員対象のパーティを3カ月に1回行っています！屋外のビアガーデンで宝探しゲームとかをやったり。部署間でコミュニケーションが取れる機会を作ることが大事だと思っています。参加されて楽しみにされてる方も多いです！テレビに撮影されて翌朝のニュースにでたこともありますよ(笑) 現在はコロナの影響もあり集合イベントは控えている状況ですが、オンラインでタウンホール等を行いコミュニケーションの活性化に努めております。
チームベースでは、毎月1回など定期的にランチミーティングを行ってもらっています。予算は会社が負担し、チームごとのコミュニケーションをしっかりとれるような仕組みを作っています。みなさんメリハリをしっかりつけて、楽しみながらモチベーションを高めて働いています！

Q5. どんな方に入社してもらいたいですか？
やる気と個性がある人ですね！何か飛びぬけた才能や芽のある方です。実際、弊社は個性的な社員が多いです(笑) 弊社ではそれぞれ持つ個性を上手く使ってエネルギーにし、活躍してもらいたいですね。将来的に起業したい人とかも歓迎です！

取材者の目Innovative IT Service Assistant Managerの林亘助さんにお話しを伺いました！

Q1. リンさんもDaijob.com経由でのご入社だとお聞きしました！数多くの企業の中から貴社にご入社された理由を教えてください。
入社前に社長と当時のマネージャーと面接をした時に、非常にリラックスした雰囲気で、すごく良い雰囲気だし仕事しやすそうな環境だと感じました。もちろんITのバックグラウンド等についても聞かれましたが、生活や趣味に関しても聞かれて。その面接のときに、会社のプロジェクトやどんな仕事内容かを詳細に教えてもらい、いいチャンスだと思い入社しました。私は将来起業したいと考えているので、起業に向けての経験を積むのにも非常にいい環境だと思いました。

Q2. 現在のお仕事内容を簡単に教えてください。
現在は、ITチームのリーダーとして5名ほどのメンバーをまとめています。約12社のクライアントサービスと社内ITサポートのマネージメントをやっていて、進捗確認や全体管理、報告がメインの業務です。実は入社当時はエントリーレベルのエンジニアでしたが、日頃の行いを評価いただき、入社から約わずか数年でマネージャーに抜擢いただきました。真面目に働けば、きちんと評価される環境です！

Q3. 実際に入社してみて英語の使用場面、使用頻度はどれくらいでしょうか？
英語は毎日使用しています！お客さんもほとんど外資系なので、メールや電話など社外コンタクト全般で英語を使用しています。週に1回くらいは中国語も活用して仕事をしています。APACの本部とのコンタクトや、今拡大している台湾のマーケットなどで、中国語を使うケースが多くなっています。語学が得意であれば、存分に活かせる環境です！

Q4. クライアント先としてはどのような職場で働きますか？
職場としては、メディカル系や金融関係の外資系企業が多いです。金融系は少しフォーマルで、行くときもきちんとシャツを着ていますが、ユーザーさんは皆さん優しいです。他にはメディカル系やファッション系もあって、どこもリラックスして仕事ができる環境です。自分は現在チームリーダーですが、問題が起きたときなどは時々現場にも行っているんです。その解決する過程で様々なチャレンジがありますが、最後に無事に終わったときの達成感は、最も仕事のやりがいを感じる瞬間ですね。ユーザーさんもクライアントもハッピーになれる瞬間なので、自分もハッピーになれます！

Q5. 所属部門の雰囲気や働き方について教えてください。
チームメンバーは、ただ一緒に仕事をしているというより、みんなで生活も共有できるほど風通しの良い雰囲気だと思っています。会社全体も同じ雰囲気ですが、会議が始まる前に自分のチームメンバーがいつも話しやすいような環境作りを常に心かけています。会社全体を通して、チームメンバーや上司、社長への相談が自由に気軽にできる雰囲気です。社長にも自分のアイディアや相談が簡単にできるのは、この会社で最も自慢できる点だと感じます！

取材者の目求職者の皆様へのメッセージをいただきました！

◆ 小島社長からのメッセージ ◆
一緒に楽しく仕事をしましょう！
将来の夢に向けて一緒に努力できる方、
目標意識を高く持ち、自ら機会を作りだし、常にチャレンジできる人財を求めています！
チャレンジ精神旺盛で個性のある方と、夢に向けて一緒に仕事をしていきたいです。

◆ リンさんからのメッセージ ◆
Keep trying！！
個人的には、考えすぎて動けないよりも、まずはいろいろ試してみることが非常に大事だと思っています。
特に若い時は自分の本当の強みがわからないので、とりあえず挑戦をしてみて、
たとえ失敗をしても、また考えて次の道に進めるので、まずはトライすることが大事だと思います。
そしてKeep Tryingする上で、PTSは非常に良い環境です！
プロジェクトも多様にあるので、一つのプロジェクトが向いていないと思えば、
上司に相談して他のところに行ったり、もしくは他の人からのサポートを受けながら勉強ができる環境が整っています。
色々なプロジェクトをKeep Tryingしていく中で、自分の強みが見つかる環境です！