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キャリアレベル : マネージャーレベル
求人掲載言語 :日本語での求人登録
この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 【求人概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
仕事内容 | 【求人概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
上海会堅ビジネスコンサルティング(人材紹介) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
中国語能力 | なし |
仕事内容 | 仕事内容: |
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この求人情報 の取扱い会社 |
上海会堅ビジネスコンサルティング(人材紹介) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
中国語能力 | なし |
仕事内容 | 仕事内容: |
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この求人情報 の取扱い会社 |
上海会堅ビジネスコンサルティング(人材紹介) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
中国語能力 | 日常会話 |
仕事内容 | 仕事内容: |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 【求人概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
仕事内容 | 【求人概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
上海会堅ビジネスコンサルティング(人材紹介) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
中国語能力 | なし |
仕事内容 | 仕事内容: |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 【求人概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
仕事内容 | 【求人概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 【求人概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 【求人概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 【概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 【求人概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 【求人概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
仕事内容 | 【求人概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 【会社概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
JAC Recruitment India Pvt Ltd. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | ベトナムに続き、インドを次の重点国としてグローバルな事業展開進めており、2025年までにインドの主要都市にて2-3店舗の展開を予定。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
Agensi Pekerjaan Asia Recruit Sdn Bhd |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | QA(品質保証)QC(品質管理)部門のトップとして、品質問題の解決や原因調査、事前防止に努める。 |
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