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東京都が普及推進する「テレワーク東京ルール」の取り組みに賛同し、テレワーク実践企業であることを宣言致しました。「テレワーク東京ルール」実践企業として、テレワーク定着に向けた取り組みを行っています。当社は従業員の「時間労働の是正、ワークライフバランスの改善、生産性の向上を図るためテレワークを導入しています。
令和７年度からの育児・介護休業法の改正により、テレワーク勤務の導入が事業主の努力義務となることから柔軟な働き方の実現だけでなく、従業員のワークライフバランスを向上させ、生産性向上につながる労働環境の整備の実現を目指します。
運用ルール
・所属長の承認を得た者は週3日をテレワークとする。
・勤続歴を問わず、下記に該当する場合はテレワークを承認する。
1.家族理由(病気、介護)
2.感染症などで出社によって他の人に迷惑がかかる恐れがある場合(自身の体調が悪く出社できない状態の場合は基本的には休み)