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AKKODiSでは、社員全員が1年間の目標を設定して、半年毎に考課を行います。エンジニアの目標設定も考課も、エンジニアである上司としっかり相談しながら行います。 給与待遇は経験と実績に応じて優遇します。入社後の勤務地は、経験や希望に応じて話し合いを行い、希望を考慮して最終的に決定します。
入社後も能力や経験に応じた給与改定が行われます。
例えば、モデル賃金ではありますが、27歳メンバーの場合、510万円。29歳リーダーの場合、660万円。35歳マネージャーの場合、890万円。35歳メンバー（技術スペシャリスト）の場合、1070万円。
AKKODiSには、エンジニアの実力を公平に評価する風土と、その実績があるため、働きがいを感じることができます。

ライフイベントに合わせた特別有給休暇

当社では、年次有給休暇とは別にライフイベントに合わせた様々な特別有給休暇制度を整えています。 例えば、結婚休暇(５日間)、配偶者出産休暇(２日間)、ドナー休暇(１年に５日間)、妊活支援休暇(１年に５日間)などがあります。

リフレッシュ施設を特別価格で利用

全国提携の保養所・宿泊施設、テーマパークや運動施設などの娯楽施設、トレーニングジムなどを、加入健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）特別価格で利用可能です。

社員一人ひとりの成長が日本の変革へとつながっていくと信じるAKKODiSでは、社員同士また経営層とのコミュニケーションを通じて、新たな発見や気づきが生まれるオープンな社内文化を大切にしています。

お客様や社会に高い価値を提供し、AKKODiSブランドの向上につながる成果を生み出したチーム･個人を表彰する表彰式は、経営層からの選出ではなく、社員投票の実施などを経て公正に選ばれます。
最優秀賞には100万円を授与。毎回、表彰式は盛大に行われ、この賞を受賞することは社員にとって一つの目標になっています。

AKKODiSには50を超える社内サークル・同好会（公認／非公認含む）がアクティブに活動しており、会社からは活動支援金を支給しています。
普段、接点の少ない他部署の仲間ともスポーツや共通の趣味を通じて交流を深めることで、業務やキャリアに関する気づきや新たな発見を生み出すことも多く、組織全体の活性化につながっています。

社員と経営層との距離が近く、オープンな社風が特徴のAKKODiS。その特徴の一つに「経営セッション」があります。
社長をはじめとする経営陣が全国のオフィスを訪れ、社員と対話する取り組みを定期的に行っています。会社への疑問や意見を経営層にぶつけるだけでなく、経営層の熱い想いに触れることのできる機会となっています。

社内SNSでは多くの社員によるコミュニケーションが活発に行われています。技術に関する情報共有や社内の取り組みに関する投稿、懇親会やサークル活動、ママ社員たちによる子育てについての意見交換など、話題はさまざま。
社内SNSでの議論が、新たな制度やルールを生み出すきっかけになることもあります。

社員が主体的に発足させた勉強会が多数存在します。勉強会の予算支援制度もあり、自ら成長に向けてアクションする社員をサポートしています。
また、研修施設である天王洲トレーニングセンターは週末も開放しているほか、Web会議システムなど、いつでも場所を選ばず学習できる環境が整備されています。

当社では、社員へ積極的に受診勧奨を行い、受診率100％を目指しています。東京都情報サービス健康保険組合（TJK）と連携して、35歳・40歳以上の社員は、自己負担なく人間ドックを受けることが出来ます。「受けただけ」にならないよう、健康診断で所見があった社員へは、産業医・保健師による二次検査の受診勧奨・保健指導を積極的に行い、社員の健康保持増進のためのサポートをしています。