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<挑戦の連続。だからこそ出会えた新しい自分>
Q: 今までにどのような業務を担当しましたか？
新卒として入社後は、Account Managerの業務サポートやアメリカ本社から提供される分析やトレーニングツールの展開を担当し、3年目からは主にSNSやデジタル関連の施策のプランニングを行う部署に異動しました。
ここで培ったデジタルを活用した施策のプランニングスキルを活かし、昨年から現在の部署にて店舗における各種施策の企画・運営を担当しています。 　

Q: どのような時にやりがいを感じますか？
担当した施策やプログラムで、会員の皆さまのビジネスにポジティブなインパクトが出ているのを目にした時、とても嬉しく感じます。
会員の皆さまの成功が会社の成功なので、担当した施策が結果に繋がった時は、とても大きなやりがいを感じます。

＜会員の方々のサポートを通じて、私自身が多くを学び、日々成長しています＞

Q: 入社を決めた理由は何ですか？
採用面接でお会いした社員の方の話し方が印象的でした。
私に寄り添った質問を投げかけてくださり、私の人間性を理解していただいた上でオファーをいただけたと感じたので、入社を決意しました。
この春からアカウントマネージャーとして担当を持ち会員の方々をサポートしています。

Q: どのような時にやりがいを感じますか？
会員の方から直接、「サポートにいつも助けられています」、「本当にありがとうございます」、と言っていただいた時に、とてもやりがいを感じます。
サポートしている方が目標を達成された時は、心から嬉しいと思います。

日本アムウェイは、社員一人ひとりが生き生きと仕事をすることができるよう、さまざまな制度を導入し、「ワークスマート」という考え方のもとスーパーフレックス制度を取り入れており、効率的で柔軟な働き方ができるような仕組みを整備しています。
現在は出社とテレワークのハイブリッドな働き方がスタンダードになっています。

＜ワーク ライフ バランスについて＞
・所定労働時間7時間
・スーパーフレックス制度（5:00～22:00）
・テレワークと出社のハイブリッド ・ワーケーション
・有給休暇平均取得日数15.4日

女性にとっても働きやすい環境が整備されており、女性社員の産休・育休取得後の職場復帰率は100％です。近年では男性の育休取得数も増加しています。（2023年12月時点）
2023年3月に日本アムウェイ初の女性社長として社長のイリーナ・メンシコヴァ（右写真）が就任ました。様々な国で危機的な状況を乗り越えてきた経験を活かし、今後の日本アムウェイをリードしていきます。

＜福利厚生＞
・団体保険
・企業年金（確定給付・確定拠出）
・社員価格での製品購入
・ベネフィット・ステーション加入 ・家族旅行手当 ・誕生日ギフト

＜快適な職場環境＞
本社ビルは快適な職場環境になるよう配慮してデザインされています。
各フロア約27×30mの開放的な無柱空間で、広々とした気持ち良いオフィス環境を実現しています。
ひとりひとりのデスクも広く確保しており、ストレスのない勤務環境を整備しています。
各フロアにはリフレッシュルーム（休憩スペース）があり、設置された自動販売機では自社製品のコーヒーやカテキン茶を提供しております。
「何か新しいアイデアを出したい」「創造的な意見交換をしたい」時には、aha!roomというミーティングスペースも利用できます。
最上階にあるこのミーティングルームは、カラフルで日の光が良く入る開放的な空間で、アイディア交換に最適なスペースです。

＜若手社員のスキルアップ＞
若手社員の方々はご入社後数年はスキルアップのためのローテーションを予定しております。また、社内で他のポジションが空いた場合には社内公募を行うこともありますので、その際には自ら手を挙げてチャレンジいただくことも可能です。アムウェイのカルチャーはチームに対する貢献を重視するため、チームワークに支えられながら、成長していくことができます。

＜新卒・第二新卒ポジション＞
日本アムウェイでは現在、2024年秋・2025年にご入社いただける新卒・第二新卒の方を募集しております。
私たちは社員をグローバルのプラットフォームで活躍できるビジネスパーソンとして育てていくことを目指しております。
ぜひ、日本アムウェイで共に成長していきましょう。皆さまのご応募をお待ちしております。