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勤務地 | |
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年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 【お仕事内容】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN RECRUITMENT CO., LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 〜業務内容〜 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
上海会堅ビジネスコンサルティング(人材紹介) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
中国語能力 | 日常会話 |
仕事内容 | 仕事内容: |
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この求人情報 の取扱い会社 |
上海会堅ビジネスコンサルティング(人材紹介) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
中国語能力 | 日常会話 |
仕事内容 | 仕事内容: |
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この求人情報 の取扱い会社 |
上海会堅ビジネスコンサルティング(人材紹介) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
中国語能力 | なし |
仕事内容 | 仕事内容: |
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この求人情報 の取扱い会社 |
上海会堅ビジネスコンサルティング(人材紹介) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
中国語能力 | 流暢 |
仕事内容 | 仕事内容: |
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この求人情報 の取扱い会社 |
上海会堅ビジネスコンサルティング(人材紹介) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
中国語能力 | 日常会話 |
仕事内容 | 仕事内容: |
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この求人情報 の取扱い会社 |
上海会堅ビジネスコンサルティング(人材紹介) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
中国語能力 | 日常会話 |
仕事内容 | 仕事内容: |
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この求人情報 の取扱い会社 |
上海会堅ビジネスコンサルティング(人材紹介) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
中国語能力 | 日常会話 |
仕事内容 | 仕事内容: |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN RECRUITMENT CO., LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 業務内容: |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN RECRUITMENT CO., LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | ご経験とご希望を加味したプロジェクトへのアサインを行います。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN RECRUITMENT CO., LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 経験に応じてスーパーバイザー~マネージャーとして以下の業務を担っていただきます。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN RECRUITMENT CO., LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 業務内容: |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN RECRUITMENT CO., LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
仕事内容 | 同社の空調機(空気清浄機、給湯器含む)向け制御ソフト(制御ユニット組込みソフト、無線・有線通信制御ソフトなど)、または空調機のデータ分析を行ない、従来にない付加価値サービスの提供や開発効率向上、品質向上のためのソフトウェアの設計・開発をお任せします。 |
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勤務地 | |
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年収 | |
英語能力 | 最低限のコミュニケーション(TOEIC 225-470) |
中国語能力 | なし |
仕事内容 | 【業務内容】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN RECRUITMENT CO., LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 製造部門の管理者として、製造・生産技術・生産管理全体の管理といった、幅広い業務をご担当いただきます。 |
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勤務地 | |
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年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 営業DXサービス「Sansan」の価値を伝え、顧客基盤を拡大することで、タイ市場への進出と開拓を目指します。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
REERACOEN RECRUITMENT CO., LTD. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 同系列の会員制ホテルの会員系の販売を行っています。 |
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