キャリアの方向性をルミナで考える(実例61)
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まずは宮地さんの4つのクオリティを見てみましょう。

人間重視の「緑」が84%、細かいことが得意な「青」が48%です。緑のスコアが高いので、企業人事・医療関係・NPO&NGO・学校の先生などの職業についていても不思議はないです。実際には2番目にスコアが高い「青」を使って、最初の事務職も、カナダでのITヘルプデスクもしています。緑の分野にシフトした方が良いかどうかは、もう少し詳しいデータを見ながらお話を伺うことにします。

大きな絵が見たいビジョン重視の「黄色」、結果重視の「赤」のスコアは低いので職業選択の軸にしないことが肝心です。マーケティング・営業・営業企画・広報・起業などの仕事は除外されることになります。

鮫島さんの8つのアスペクトを見ると「内向性」が大きな特徴であることがわかり、前出の結果とも符合します。

このページでは文字が大きければ大きいほど、特性が強いことを表します。人当たりの柔らかい「人間重視」の方ですが、あまり積極的に人と関わりなくないとなると適職も変わってきます。不特定多数とのコミュニケーションが多い仕事に就くと疲弊するからです。チャットやせいぜい電話でサポートできる、現代のITヘルプデスクは鮫島さんの人の役に立ちたい気持ちを満足させつつ、裏方に回って人前に出ないというニーズを満たしてくれる仕事です。

本人にも積極的には人と関わりたい欲求はないとわかったので、ITツールを使って社員の役に立てる、ITヘルプデスクの仕事で次の就職先を探すことになりました。

ただこの先30年以上ヘルプ・デスクをするかどうかは、どこかで真剣に考えないといけません。専門性が非常に高い職業とは言えない部分もあり、ある程度の年齢になった時に若い人材と比較されるようになる可能性があるからです。SEになることにも興味があるとのことだったので、次の転職先が決まったらプログラミングの勉強を始めてその道で行けそうかを見ることになりました。

最後に鮫島さんの24のクオリティを見ます。