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—初めて日本に来たのはいつ頃ですか？ 私は大学卒業後、アイルランドのデル・テクノロジーズに入社しました。グローバル事業のアナリストとして、私はとても充実した仕事をしていました。ただ、当時の私は22、3歳で、まだまだ広い世界を見て、さまざまな体験をしてみたくなり、まずは観光で日本に10日間滞在しました。京都、大阪、広島、静岡、東京などを巡り、アイルランドに帰国しましたが、観光客としての滞在ではなく、日本で生活してみたいと思い、日本で英語教師として働くことを決意しました。

—日本で仕事を始めて苦労したことは何でしょうか？ 私は日本で英語教師として働き始め、100円のカップラーメンで夕食をすませるような日々を送ったこともありました。しかし、もともと私は英語教師のバックグラウンドを持っていたわけではありませんでしたし、母国で積んだビジネス経験を活かせるキャリアに戻ることを諦めませんでした。母国と違う国や文化の中で働くにあたって、いわゆる‟面倒くさい”ことも、私は恐れたことがありません。なぜなら、人生の全体像をイメージしながら、生活を送っていたからです。その後、パーソルキャリアへ転職して人材業界に関わるようになり、現職のCornerstoneへと繋がりました。仕事をする上で‟大変”なことにも遭遇しますが、私はいつも前向きに考え、日本での生活も仕事もとても楽しみながら暮らしています。東京は満員電車で通勤することになったり、街中がとても混雑したりすることもありますが、生活する上でとても安全で便利です。おいしい食べ物も、簡単に手に入りますし、とても充実した暮らしを送ることができています。

—「Cornerstone」にジョインした理由を教えてください。 私は人材業界で、コンサルタントからコンサルタントマネージャーへ、キャリアアップしていましたが、自社の組織経営に重要な社員の採用やチーム育成に、もっと責任を持って取り組みたいと考えていました。当社の創業者であるマットとアレックスから、Cornerstoneにジョインする話をいただいたとき、彼らが描いているビジョンの中に、私が次のステップとして取り組みたいことの多くが含まれていました。彼らは、「日本で最高の外資系人材紹介会社になりたい」と思っています。私にとって、Cornerstoneで取締役に就くことは、それまでのキャリア以上に大きなビジョンに向かって重大な責任を担うことになりましたが、大きなチャンスを喜んで掴むことにしました。

—普段の業務について教えてください。 私は現在、「ライフサイエンス」部門と「産業」部門の2つを管理しています。各部門のコンサルタントが、クライアントや求職者に最高のサービスを提供できるようにサポートするのが、私の主な業務です。コンサルタントのメンバーたちは、クライアントや求職者の見えないところで、多くの戦略的なビジネスプランを立てています。求職者のキャリアに対するモチベーションやスキルについて深く理解し、クライアントとも多くの対話を重ねながら、お互いをマッチさせています。当社のコンサルタントたちは、とてもキャリア志向で仕事熱心ですし、常に優秀なリクルーターになろうとしています。私自身のノウハウや成功体験を活かしながら、彼らにアドバイスしています。

—現在、コンサルタント未経験の人材も募集していますが、未経験者はどのように仕事をすることになりますか？ 当社では、コンサルタントとしてプロフェッショナルに仕事をするための研修も充実していますし、各分野の専門である経験豊富なコンサルタントマネージャーも、数多く在籍しています。当社はすべての業界へ人材を紹介しているので、コンサルタント経験者であっても、未経験の業界が担当になることもあると思います。そのような場合も、確実に仕事がこなせるようなリソースを確保していますし、良いサービスを提供するために必要な情報は、当社にそろっています。コンサルタントとして、キャリアアップを図りたい方からのご応募お待ちしています。

—今後は、どのように組織設計をしていく予定ですか？ 2022年中は、特に「産業」部門のメンバーを増やす計画があります。自動車、化学、半導体などの分野に明るいコンサルタントに注力して、採用していきたいです。Daijob.com登録者からの応募にも、期待していますよ。「産業」部門と「ライフサイエンス」部門は、2部門合わせて現在8名ですが、(2022年1月現在）さらに2023年には、20名以上のチームに拡大していきたいと思っています。

—Cornerstoneだからこそ体験できることは何ですか？ 当社は日本を拠点にしていますが、海外拠点のクライアントも多く抱えていて、さまざまな国の採用に対する調査も、豊富に行ってきました。オーストラリアや中国、アメリカ、ヨーロッパから日本の採用を担当することになったクライアントに、私は日本の採用市場と各国の違いについて説明し、調整役を務めることができます。優秀な求職者ほど、企業が採用するのは難しくなりがちですが、正しい採用戦略を実践すれば、求人にマッチした候補者を採用することができます。求職者に対しても、業界や入社後の仕事について、豊富な情報を提供することができます。
コンサルタントは、さまざまな業界の企業や求職者に携わることになりますが、当社の既存メンバーは、お互いに知らないことを教え合ったり、学び合ったりすることに抵抗がないため、他のメンバーとバックグラウンドが違っていても、とても高いパフォーマンスを発揮できる環境です。

—Cornerstoneの一員で良かったと思うことは何ですか？ Cornerstoneの一員でなければ、会社をこんなに早いスピードで成長させるのは難しかったと思います。社内に優秀な人材を確保し続けることで、成長スピードを加速させています。当社は、日本で最高の人材紹介会社になることに、コミットメントしていますし、クライアントから選ばれ続ける採用パートナーでありたいと考えています。人材業界で成功したいと思っている人や、急成長している会社の一員になりたい人、私たちと一緒に成長したい人たちと一緒に仕事をしていきたいです。

—グローバル舞台で活躍したい人へのアドバイスをお願いします。 私がアイルランドから日本を訪れ、人材業界に飛び込んで今に至った経験を踏まえてのメッセージなのですが、世の中にどのようなキャリアが存在するのか広い視野で考え、自ら可能性のドアを閉めるようなことはしないでください。自分が本当にやりたいことを見つめ直して、素晴らしいアイデアを引き出してくれるような企業と、ぜひ出会ってください。そして、その企業がCornerstoneになる可能性もありますよ。